今年來，華中院以改革創(chuàng)新為動力，扎實推進民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，把員工對美好生活的向往落到實處，著力提升員工幸福感。
一是堅持和完善職工代表大會制度。傾聽心聲，獲取意見和建議，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，征集職工提案，切實維護職工合法權(quán)益，滿足職工的要求和期望。二是加強思想政治工作，建立職工談話制度，對工作和生活上出現(xiàn)困難和思想波動的職工，部門負(fù)責(zé)人乃至公司負(fù)責(zé)人及時與其溝通，做好思想工作，解除相應(yīng)負(fù)擔(dān)，作出合理安排，努力做到職工輕松、愉快工作。三是關(guān)注職工的衣食住行等生活的方方面面。想職工之所想，急職工之所急，采取一系列便民措施，提高職工生活質(zhì)量。如建設(shè)“職工之家”、職工活動中心、食堂、健身房、午托部、通勤車、新職工宿舍、免費體檢、帶薪休假以及職工子女入學(xué)政策、困難職工幫扶政策、海外和艱苦地區(qū)一線職工及家屬慰問政策等一系列舉措的落實，解決廣大員工的后顧之憂，提升員工的幸福感和歸屬感。四是發(fā)展健康文明、全員參與的職工文化活動。如舉辦春節(jié)、三八節(jié)、兒童節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日主題活動，以及羽毛球比賽、水上趣味活動、籃球賽、冬季長跑、觀影、書畫、攝影、演講、歌詠比賽等豐富多彩的文體活動，營造和諧、愉快的企業(yè)文化氛圍，增進職工身心健康。
通過以上舉措，有效提升了華中院員工的幸福感，使企業(yè)建家理念在職工心中生根發(fā)芽，并融于各種關(guān)系中，讓企業(yè)和員工的關(guān)系更加融洽，形成強大的合力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的快速健康發(fā)展注入了不竭動力。
評論