1月22日，由湘潭發(fā)電公司人資部牽頭，組織對(duì)該公司各部門開展了2017年度教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作檢查。
教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作考評(píng)檢查，是為了提高各級(jí)責(zé)任主題的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)過程指導(dǎo)，量化考核，確保教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作務(wù)實(shí)、有效推進(jìn)而進(jìn)行的。考評(píng)內(nèi)容分為培訓(xùn)基礎(chǔ)工作、技能競(jìng)賽與調(diào)考、持證上崗、人才評(píng)價(jià)、特色創(chuàng)新五個(gè)方面，其中培訓(xùn)工作為季度考核內(nèi)容，其他四項(xiàng)為年度考核內(nèi)容，基礎(chǔ)分為100分。主業(yè)生產(chǎn)部門每季度、其他部門每半年開展一次教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)自評(píng)工作。
人資部將根據(jù)各部門綜合考核得分，即季度綜合平均得分、年度考核指標(biāo)得分兩部分，各占50%，按行政黨群經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)三個(gè)系統(tǒng)分別進(jìn)行考核評(píng)比。評(píng)分結(jié)果分A、B、C三個(gè)等級(jí)，A級(jí)數(shù)量：安全生產(chǎn)系統(tǒng)≤2個(gè)，行政黨群經(jīng)營(yíng)管理、多種經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)各≤1個(gè)。年度考核評(píng)分最低的部門或者在上級(jí)組織的檢查中扣分項(xiàng)最多并負(fù)主要責(zé)任的部門直接評(píng)為C級(jí)。
