國網四川電力公司梯次培養(yǎng)青年骨干人才

　　12月14日，在國網四川省電力公司信息通信公司信息通信調度監(jiān)控中心，該公司員工常健和電子科技大學電子通信專業(yè)教授饒云江線上討論了“大型云數(shù)據(jù)中心虛擬化基礎架構平臺”項目的實施相關工作。依托國網四川省電力公司搭建的企校共研平臺，該公司各專業(yè)優(yōu)秀青年員工組成科技創(chuàng)新小組，聯(lián)合高校開發(fā)創(chuàng)新成果500余項，成果多次獲四川省、中國電力企業(yè)聯(lián)合會等評定的優(yōu)秀科技成果獎。

　　國網四川電力深入推進技能人才隊伍建設，落實國家電網有限公司人才培養(yǎng)“三大工程”，系統(tǒng)開展進階式培養(yǎng)、托舉青年人才主力軍、孵化高端科技人才，形成覆蓋高層次人才、核心骨干、青年生力軍等不同發(fā)展階段員工的人才梯次培養(yǎng)體系。

　　個性化培養(yǎng) 構建技能人才“蓄水池”

　　8月12日，在國網四川電力企業(yè)新型學徒制第八期集中培訓課堂上，該公司營銷專業(yè)的專業(yè)導師與企業(yè)導師聯(lián)合指導新員工裝表接電，通過實踐操作讓新員工直觀了解營銷業(yè)務。企業(yè)新型學徒制培訓是該公司幫助青年員工提升技能的舉措之一。

　　國網四川電力積極響應人力資源社會保障部、財政部印發(fā)的《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》，面向新入職員工開展企業(yè)新型學徒制培訓，推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的培養(yǎng)模式，推進產學研用深度融合，快速提升新員工能力素質。

　　國網四川電力按照專業(yè)實際情況，編制了41個類別的學徒培養(yǎng)方案，滿足個性化培養(yǎng)需求，選聘國網四川電力技能培訓中心68名骨干教師作為專業(yè)導師，與企業(yè)導師共同培養(yǎng)學徒。該公司還開發(fā)了儲備教學課件，包括口才訓練、邏輯思維等綜合素質提升相關內容，促進青年員工全面發(fā)展。

　　針對入職兩年內的員工，國網四川電力通過組織開展“技能新星”競賽、崗位技能比武、質量管理創(chuàng)新競賽，以集中實景訓練、理論知識測試、技能實戰(zhàn)演練等方式選拔具有前瞻思維、技能水平高的青年技術能手;面向入職2～5年且績效綜合排名靠前的青年員工實施“電力雛鷹”計劃，一對一配置導師并安排參與創(chuàng)新項目，讓青年人才有機會加入大團隊、參與大項目、獲得大發(fā)展。目前，該公司已通過新型學徒培養(yǎng)、技能競賽、“電力雛鷹”計劃等共培養(yǎng)青年技能人才450名。

　　健全機制 托舉青年人才主力軍

　　12月4日，由四川電力檢修公司輸電檢修中心帶電作業(yè)一班副班長邱中華牽頭研發(fā)的“新型特高壓絕緣子串荷載轉移系統(tǒng)”落地應用，解決了特高壓帶電作業(yè)絕緣操作桿活塞連接桿滑移問題。

　　邱中華長期從事特高壓帶電作業(yè)，從入職開始就經常利用工余時間做些創(chuàng)新發(fā)明。該公司將邱中華納入青年人才培養(yǎng)梯隊，為他配備特高壓專業(yè)的研發(fā)導師，并幫他聯(lián)系外部平臺獲取更多研發(fā)資源。有了專業(yè)導師和團隊，邱中華的勁頭更足了。參加工作10年來，他牽頭研發(fā)帶電作業(yè)工器具23項，有28項研究成果獲得國家發(fā)明專利授權。今年，他獲評全國技術能手。

　　國網四川電力高度重視電力工匠人才隊伍建設，以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造為導向，遴選出一批理論功底厚、創(chuàng)新意識強的青年人才進行為期3年的跟蹤培養(yǎng)，為他們提供資金支持、項目資助、平臺支撐等，讓他們參與重要項目研究，在多崗位鍛煉。

　　該公司將遴選出的青年人才分為科技類和能手類。其中，科技類人選培養(yǎng)方向為科技骨干，能手類人選培養(yǎng)方向為電力工匠。在國家電網公司2021年開展的青年人才托舉工程人員選拔中，國網四川電力推薦的7名青年骨干全部入選。

　　近年來，國網四川電力持續(xù)暢通人才發(fā)展通道，建成勞模(工匠)創(chuàng)新工作室134個，其中27個工作室被命名為省級創(chuàng)新工作室，推動創(chuàng)新工作室跨區(qū)域、跨專業(yè)、跨單位聯(lián)合技術攻關百余次。

　　搭建協(xié)作平臺 培養(yǎng)高端科技人才

　　12月5日，全國博士后管理委員會辦公室發(fā)布了關于同意國網四川電力博士后科研工作站獨立招收博士后研究人員的通知。國網四川電力博士后科研工作站成為國家電網公司首個獲得獨立招收資格的博士后工作站。

　　國網四川電力將人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新結合，于2010年建立博士后培養(yǎng)機制，2013年獲批成立博士后科研工作站。聚焦四川電網多直流送出等特點，博士后科研工作站科研攻關團隊開展了特高壓交直流混聯(lián)電網保護與控制、高比例電力電子設備接入下的電網振蕩機理及抑制技術等重點課題專項研究，提升了國網四川電力在特高壓工程建設和大電網安全等領域的科研實力。

　　為了進一步加強產學研合作、推動共贏發(fā)展，國網四川電力聯(lián)合高校加快建設研究生工作站，優(yōu)選清華大學、西安交通大學等合作高校的400余名博士、碩士研究生進站，協(xié)助博士后科研工作站成員研究出交直流復雜電網薄弱環(huán)節(jié)辨識等方面的多項科研成果。這些成果在西南電網應用，為電網安全穩(wěn)定運行提供了技術支持。

　　2015年4月，國網四川電力與中國科學院院士、清華大學教授盧強合作建立院士工作站。該站于次年7月獲批成為四川省院士(專家)工作站。至此，國網四川電力形成“博士后科研工作站+研究生工作站+院士工作站”協(xié)作平臺，通過學術交流、科研合作、聯(lián)合培養(yǎng)等方式，多出人才、快出人才。

　　依托協(xié)作平臺，國網四川電力持續(xù)優(yōu)化重點科研課題、重大項目與重點人才對接機制，為新進站博士后量身定制研究課題，滿足青年人才創(chuàng)新成長需求。近年來，國網四川電力高端科技人才隊伍不斷壯大，累計招收博士后22名，出站15人。高端人才帶動科技創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)。截至目前，該公司獲得國家科學技術進步獎二等獎1項、省部級科技進步獎20余項，牽頭立項國際標準18項。（羅怡）