本網訊 9月16日，中國電建在京召開人才工作會議，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入落實中央人才工作會議和中央企業(yè)人才工作會議精神，系統總結成效經驗，研究部署工作任務，縱深推進人才強企戰(zhàn)略，為加快推動公司戰(zhàn)略轉型和高質量發(fā)展提供堅強人才保障。
公司黨委書記、董事長丁焰章出席會議并作題為《深化人才強企戰(zhàn)略 打造創(chuàng)新人才高地 開創(chuàng)中國電建人才工作新局面》的講話，黨委副書記、總經理王斌主持會議并作總結講話，國務院國資委企業(yè)領導人員管理一局、企業(yè)領導人員管理二局有關負責同志到會指導并講話。公司黨委副書記、董事李燕明傳達中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神，黨委常委、副總經理劉源宣讀公司首席技術專家名單。公司領導黃埔、楊良出席會議。
丁焰章指出，近年來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從服務國家戰(zhàn)略和企業(yè)自身改革發(fā)展需要出發(fā)，著力構建科學規(guī)范的人才發(fā)展體系，扎實推進人才隊伍建設，取得較好成效：始終堅持黨管人才原則，人才工作政治引領能力不斷提高;牢固樹立“第一資源”理念，人才隊伍工作機制不斷完善;大力開展人才培養(yǎng)和引進工作，人才隊伍能力素質不斷提升;堅持服務公司改革發(fā)展大局，人才隊伍對企業(yè)轉型發(fā)展支撐作用進一步增強。要深刻認識人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)，集中力量補短板、強弱項、填空白，用一流人才隊伍更好支撐一流企業(yè)建設。
丁焰章強調，要深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實黨中央、國務院關于新時代人才工作的決策部署，堅持黨對人才工作的全面領導，深入推進人才強企戰(zhàn)略，堅持全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，以科技人才隊伍建設為重點，統籌各類人才發(fā)展，依托重大創(chuàng)新工程培育和造就優(yōu)秀人才，全面建設公司人才資源供應鏈、發(fā)展鏈、價值鏈和服務鏈，加快建設世界一流人才隊伍，不斷滿足公司轉型升級和高質量發(fā)展需要。
丁焰章要求，貫徹落實新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，建設世界一流企業(yè)人才發(fā)展體系，一要堅持系統布局人才規(guī)劃，著力做好人才工作頂層設計;二要強化梯隊建設，著力打造優(yōu)秀科技人才隊伍;三要強化引進力度，著力匯聚急需緊缺人才;四要加大培養(yǎng)鍛煉力度，著力提升人才隊伍素質水平;五要突出用好用活，著力激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力;六要始終堅持黨的領導，著力筑牢人才工作組織保證。統籌推進領導人員、項目經理、國際化人才、專業(yè)管理人才、技能人才等隊伍建設。
王斌就落實會議精神提出要求，一是認真學習領會，把會議精神轉化為深化實施人才強企戰(zhàn)略、打造創(chuàng)新人才高地的生動實踐;二是切實加強組織領導，加強戰(zhàn)略規(guī)劃研究，破解人才工作難題，健全人才工作組織體系和責任體系;三是狠抓工作落實，激發(fā)人才活力和價值創(chuàng)造，著力推進人才隊伍素質全面提升;四是統籌人才隊伍建設與生產經營工作，以人才隊伍建設引領生產經營高質量發(fā)展，以生產經營高質量發(fā)展促進人才隊伍建設。
會上，向首席技術專家代表頒發(fā)了聘書;四家典型企業(yè)作了經驗交流。
國資委企干一局、企干二局有關同志;公司高管、副總師，總部部門主要負責人等在主會場參加會議;各直屬派出機構、子企業(yè)領導班子成員等以視頻形式參加會議。
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