石油工程人才緊缺?美國能源企業(yè)的窘境：砸下高薪也招不到人

　　對(duì)于求職者而言，美國石油行業(yè)當(dāng)前拋出的橄欖枝有不少：工作機(jī)會(huì)多多，薪水節(jié)節(jié)攀升……

　　然而，很多能源企業(yè)面臨的“壞消息”卻是：許多年輕人仍然對(duì)此不感興趣——盡管石油天然氣公司的利潤創(chuàng)下新高，但該行業(yè)正面臨著日益嚴(yán)重的人才荒。

　　在美國的大學(xué)里，石油工程專業(yè)的新生人數(shù)已經(jīng)減少到10多年前水力壓裂熱潮開始前的最低水平。歐洲的大學(xué)過去曾為在中東和亞洲開展能源業(yè)務(wù)的公司培育了許多工程師，但現(xiàn)在也已看到了類似的降溫趨勢(shì)!

　　企業(yè)高管、分析師和學(xué)校教授表示，學(xué)生和高技能的年輕工人目前正愈發(fā)擔(dān)心石油行業(yè)的未來，擔(dān)心這個(gè)行業(yè)在未來氣候變化中還是否能發(fā)揮作用。全球經(jīng)濟(jì)從化石燃料向其他能源轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)，正令他們懷疑這份工作是否能得到長期保障。

　　這一情況與之前的勞動(dòng)力周期波動(dòng)截然不同。在以往，石油行業(yè)的勞動(dòng)力供需往往隨著油價(jià)的漲跌而增減和流動(dòng)。

　　但根據(jù)美國教育部的數(shù)據(jù)，在2016年至2021年期間，布倫特原油價(jià)格幾乎翻了一番，石油工程專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)卻減少了逾一半。

　　得克薩斯理工大學(xué)教授Lloyd Heinze表示，自2014年以來，攻讀石油工程專業(yè)的本科生數(shù)量下降了75%。

　　甚至于高薪也難以吸引人才——盡管最近的其他研究表明，石油工程專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均收入比擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位的同齡人要高出40%，但畢業(yè)生下降的趨勢(shì)卻仍在延續(xù)……

　　“夕陽產(chǎn)業(yè)”畢業(yè)生反而吃香?

　　這使得包括Hayden Gregg在內(nèi)的石油工程專業(yè)學(xué)生，在眼下反而變得格外吃香。

　　現(xiàn)年21歲的Gregg在科羅拉多礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)石油工程。據(jù)該學(xué)校的教職人員介紹稱，他的畢業(yè)班僅有36名學(xué)生，遠(yuǎn)低于2010年代中期油價(jià)暴跌前約200名學(xué)生的高峰人數(shù)。

　　Gregg稱，人們不愿學(xué)習(xí)該專業(yè)，是因?yàn)閾?dān)心自己在10-20年內(nèi)就可能找不到工作。但在室友的鼓勵(lì)下，以及對(duì)得克薩斯州油氣中心地帶的一次訪問后，他開始相信，隨著該行業(yè)向更廣泛的能源組合過渡，他仍能夠在一系列工程上找到合適的工作崗位。

　　他表示，“即使石油和天然氣正在消失，我也可以在其他工程領(lǐng)域應(yīng)用我的技能。”

　　科羅拉多礦業(yè)學(xué)院石油工程系主任Jennifer Miskimins表示，Gregg的畢業(yè)班受益于石油行業(yè)招聘的回升，許多人都找到了很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。“它們現(xiàn)在反而是熱門人才，我認(rèn)為這個(gè)班的就業(yè)情況會(huì)非常好。”

　　據(jù)悉，美國石油和天然氣公司目前正在積極向獎(jiǎng)學(xué)金和其他旨在培養(yǎng)新一代人才的項(xiàng)目投入大量資金。雖然大多數(shù)人關(guān)注的是往往能吸引大學(xué)畢業(yè)生的白領(lǐng)職業(yè)，但這一趨勢(shì)在該行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人中也普遍存在。

　　投資銀行Lazard的高級(jí)顧問Barbara Burger表示，能源行業(yè)現(xiàn)在著力宣傳的很大一部分是，該行業(yè)越來越有活力和創(chuàng)造力，需要能夠運(yùn)營碳捕獲、氫和地?zé)犴?xiàng)目的員工。

　　Burger最近參加了Fervo Energy主辦的一場(chǎng)活動(dòng)，這家初創(chuàng)公司利用頁巖熱潮的水平鉆井和壓裂技術(shù)開發(fā)地?zé)峋糜诎l(fā)電。Fervo表示，該公司約60%的員工曾在石油和天然氣公司工作。

　　她表示，為了吸引工人，油氣企業(yè)如今需要更好地闡明其能源轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，包括努力開拓新業(yè)務(wù)或遏制排放。“這對(duì)員工——現(xiàn)在的和未來的員工來說都是一個(gè)誘惑。他們想知道實(shí)際的公司、行業(yè)和他們擁有的技能組合是否有未來。”

　　亟需轉(zhuǎn)變公眾認(rèn)知

　　據(jù)德克薩斯大學(xué)石油與地球科學(xué)系主任Jon E. Olson表示，該學(xué)校目前正在努力增加一個(gè)新的碩士學(xué)位，但不包含“石油”一詞，以吸引更多仍然希望從事相關(guān)能源工程工作的學(xué)生。

　　其他大學(xué)則在嘗試終止石油工程學(xué)位或重新命名它們。倫敦帝國理工學(xué)院(Imperial College London)前身是皇家礦業(yè)學(xué)院，該學(xué)院去年關(guān)閉了石油工程專業(yè)，取而代之的是以機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)為特色的地質(zhì)能源專業(yè)。

　　英國石油公司今年也與美國的大學(xué)合作推出了一項(xiàng)價(jià)值 400 萬美元的新獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，為學(xué)生提供接觸能源行業(yè)的機(jī)會(huì)。英國石油公司去年還表示，計(jì)劃在本十年內(nèi)將實(shí)習(xí)生計(jì)劃的規(guī)模擴(kuò)大一倍，達(dá)到2000人。

　　英國石油公司發(fā)言人說，“為了實(shí)現(xiàn)我們重塑能源格局的目標(biāo)，我們需要最聰明的人才。”

　　眾多行業(yè)分析師和公司管理人士表示，穩(wěn)定的人才流動(dòng)對(duì)公司建設(shè)遏制排放、發(fā)展清潔能源和低碳業(yè)務(wù)所需的基礎(chǔ)設(shè)施至關(guān)重要。

　　“目前最稀缺的資源之一似乎是人，”北極光(Northern Lights)商業(yè)顧問Aslak Hellestø表示。北極光是挪威近海的一個(gè)碳捕獲和儲(chǔ)存項(xiàng)目，由歐洲能源公司Equinor、Shell和totalenergy運(yùn)營。

　　他說，“這是一項(xiàng)開創(chuàng)性的技術(shù)，我們經(jīng)不起嘗試和失敗。我們需要有新想法和聰明頭腦的年輕人在第一時(shí)間就做出正確的決定。”

　　來源：財(cái)聯(lián)社

　　編輯：瀟湘