近日，國務院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國資委令第39號，以下簡稱《辦法》）?！掇k法》出臺后，國務院國資委有關負責同志接受了采訪。
問：制定《辦法》的主要目的和意義是什么。
答：《辦法》是國資委首次以委令形式公開發(fā)布的中央企業(yè)工資總額管理制度文件，充分體現了國資委對這項工作的高度重視。制定《辦法》的根本目的，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強中央企業(yè)活力和競爭力，促進中央企業(yè)實現高質量發(fā)展。
中央企業(yè)工資總額管理，既要與國有企業(yè)工資決定機制改革的總體方向保持一致，又要充分體現中央企業(yè)自身的經營發(fā)展特點。此次出臺的《辦法》，緊扣《意見》的精神實質，切實做到了將出資人依法調控和企業(yè)自主分配有機結合。
一是明確提出按中央企業(yè)功能定位對工資總額實行分類管理。此次改革的重要創(chuàng)新點之一就是分類管理，將工資總額預算備案制管理的實施范圍，擴大到全部主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)，由企業(yè)董事會依法依規(guī)自主決定年度工資總額預算，國資委由事前核準轉變?yōu)槭虑耙龑?、事中監(jiān)測和事后監(jiān)督。
二是明確提出了對中央企業(yè)工資總額實行分級管理。國資委負責管制度、管總量、管監(jiān)督，中央企業(yè)負責管內部自主分配、管預算分解落實、管具體操作執(zhí)行，國資委與中央企業(yè)權責清晰、各司其職。
三是進一步完善中央企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤決定機制。《辦法》圍繞建立健全“一適應、兩掛鉤”工資決定機制的目標要求，進行了一系列重大創(chuàng)新。如明確了中央企業(yè)工資總額根據效益決定，并按照效率調整，進一步豐富了工資與效益掛鉤的內涵，全面樹立“工資是掙出來”的核心理念。再比如《辦法》進一步簡化了出資人根據國家要求調控企業(yè)工資水平的規(guī)定，突出了出資人以管資本為主加強監(jiān)管、簡政放權的管理導向，釋放了積極的改革信號。同時，《辦法》還明確了企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額的有關規(guī)定，鼓勵中央企業(yè)提高用人效率。
四是進一步強調深化企業(yè)內部分配制度改革?！掇k法》在宏觀層面完善國家、企業(yè)和職工三者工資分配關系的同時，強調企業(yè)作為內部分配的責任主體，應當持續(xù)深化內部三項制度改革，構建形成企業(yè)內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化勞動用工和收入分配管理機制，切實承擔起搞好、搞活企業(yè)內部分配的職責。
五是進一步強調工資總額管理的監(jiān)督檢查，明確界定企業(yè)的違規(guī)責任。如明確對于實施備案制管理的企業(yè)，出現嚴重違反國家和國資委關于收入分配有關規(guī)定的，將其工資總額預算管理方式由備案制調整為核準制，確保做到權責對等。同時，《辦法》明確將企業(yè)工資總額管理情況納入各項監(jiān)督檢查范圍，與審計、巡視等工作形成合力，切實保證監(jiān)管到位。
問：根據新的《辦法》，中央企業(yè)職工工資總額具體如何決定？
答：《辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應、兩掛鉤”工資決定機制的要求，提出中央企業(yè)工資總額預算主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環(huán)節(jié)決定。一是工資總額增長主要與企業(yè)經濟效益增幅掛鉤聯動?！掇k法》明確中央企業(yè)工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業(yè)績考核目標值掛鉤，并且根據目標值的先進程度確定不同的預算水平，引導中央企業(yè)通過完成高質量發(fā)展目標帶動職工工資總額合理有序增長。二是工資總額增幅應當根據效率水平進行適度調整。《辦法》提出工資增長還應當通過人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標進行調整，突出引導企業(yè)提高效率的管理導向，進一步協調不同效率企業(yè)之間的工資分配關系，提高企業(yè)工資總額決定機制的科學性與有效性。三是注重收入分配公平，國資委按照國家有關部門發(fā)布的工資指導線和對非競爭類國有企業(yè)的工資調控要求，對部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)工資增長過快的情況進行適當約束，確保企業(yè)職工工資的水平與增長幅度更加公平合理、規(guī)范有序。同時，對中央企業(yè)承擔重大專項任務、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的，也明確要予以適度支持。
問：分類管理是當前深化國有企業(yè)改革的重要手段，《辦法》針對不同功能定位的中央企業(yè)采取了哪些差異化的工資總額監(jiān)管措施。
答：《辦法》提出按照功能定位對中央企業(yè)工資總額實行分類管理。一是對不同功能定位中央企業(yè)采取差異化的管理方式。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)工資總額預算原則上全部實行備案制管理，由企業(yè)董事會在依法依規(guī)的前提下，自主決定年度工資總額預算，國資委由事前核準轉變?yōu)槭虑耙龑?、事中監(jiān)測和事后監(jiān)督；對主業(yè)處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè)和以提供公共產品和服務為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預算繼續(xù)實行核準制管理。二是與國企國資改革試點工作全面對接。對開展國有資本投資、運營公司或者混合所有制改革等試點的中央企業(yè)，提出可以探索實行更加靈活高效的工資總額管理方式。三是對不同功能定位中央企業(yè)實行差異化的決定機制?！掇k法》規(guī)定，中央企業(yè)可以根據功能定位，在工資總額與經濟效益匹配的大原則下，選取差異化的經濟效益指標與工資增長掛鉤，尤其是對于主業(yè)處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè)和公益類中央企業(yè)，可以探索結構化管理方式，允許企業(yè)在工資總額中自主確定一定比例的保障性工資總額，與企業(yè)所承擔特殊任務和公益性業(yè)務完成情況掛鉤，促進中央企業(yè)實現社會效益和經濟效益有機統(tǒng)一，更好發(fā)揮各類中央企業(yè)在經濟社會發(fā)展中的功能作用，更好地契合了當前分類推進國有企業(yè)改革發(fā)展的總體方向。
問：請介紹國資委下一步的工作安排。
答：《辦法》于2019年在中央企業(yè)全面施行，此次對中央企業(yè)工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革，事關中央企業(yè)改革發(fā)展，事關廣大企業(yè)職工切身利益，事關收入分配和諧有序，涉及面廣、政策性強、影響力大。國資委將在今后一個時期，采取積極措施，統(tǒng)籌推進工作，確?！掇k法》全面貫徹落實。
一是國資委將按照《辦法》，全面部署2019年中央企業(yè)工資總額預算管理相關工作。
二是加快相關配套文件的正式出臺。包括《辦法》中工資決定機制的具體實施規(guī)程、備案制管理實施方案、周期制管理實施方案以及工資管理特殊事項清單等，將盡快研究出臺完整的工資管理政策體系，以利企業(yè)執(zhí)行。
三是加大政策宣貫和培訓力度。國資委將組織系列面向中央企業(yè)的政策培訓，通過政策宣講、專家解讀、專題培訓等多種形式，確保各中央企業(yè)準確把握《辦法》精神實質，并推動中央企業(yè)制定和完善本企業(yè)的工資總額管理制度體系。
四是協同推進工資分配相關配套改革。2019年，國資委將進一步深入推進中央企業(yè)內部三項制度改革工作，加快推進企業(yè)建立健全市場化勞動用工和收入分配管理機制，持續(xù)增強企業(yè)活力與競爭力。同時，在加大出資人授權改革的同時，加強對中央企業(yè)工資分配合規(guī)性的監(jiān)督檢查，強化事中監(jiān)測和事后監(jiān)督，確保權力放得下、接得住。
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