中國能源建設(shè)集團(tuán)安徽電力建設(shè)第二工程有限公司（以下簡稱“公司”）是中國能源建設(shè)股份有限公司（以下簡稱中國能建）全資子公司，中國能建是一家為中國乃至全球能源電力、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)提供整體解決方案、全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)的綜合性特大型集團(tuán)公司，連續(xù)8年進(jìn)入世界500強(qiáng)，在ENR全球工程設(shè)計(jì)公司150強(qiáng)、國際工程設(shè)計(jì)公司225強(qiáng)、全球承包商250強(qiáng)和國際承包商250強(qiáng)排名中位居前列。公司成立于1952年，是擁有電力工程施工總承包特級(jí)、工程設(shè)計(jì)電力行業(yè)甲級(jí)、建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、民用核安全設(shè)備安裝許可證、對(duì)外承包工程資格等20余項(xiàng)資質(zhì)的國有大型工程施工企業(yè)?，F(xiàn)因公司工作需要，面向全集團(tuán)及社會(huì)公開招聘項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師等相關(guān)專業(yè)高級(jí)管理人才，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘崗位
市政、房建、公路等專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師等。
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)及任職條件
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。
（2）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司安質(zhì)環(huán)方針和總體目標(biāo)，主持制定項(xiàng)目安質(zhì)環(huán)目標(biāo)。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目實(shí)施全過程、全面管理，組織制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度。
（4）負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、施工組織設(shè)計(jì)，組織辦理工程變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作。
（5）負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理，積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。
（6）負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)及成本管理制度，建立本項(xiàng)目成本控制體系，加強(qiáng)成本管理，做好經(jīng)濟(jì)分析與核算。
（7）主動(dòng)協(xié)助公司積極開展市場調(diào)查，收集工程建設(shè)信息，參與項(xiàng)目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區(qū)域性市場開發(fā)和后續(xù)工程的滾動(dòng)開發(fā)工作。
（8）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部的內(nèi)部與外部事項(xiàng)。
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.任職條件
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、交通工程、給排水工程、建筑工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有8年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上項(xiàng)目副經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗(yàn)，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有注冊(cè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書；
（4）具有較強(qiáng)的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力；
（5）具有較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、有良好的表達(dá)能力。
（二）項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)及任職條件
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織項(xiàng)目部的正常管理工作，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理抓好施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制。
（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工管理、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等工作，組織編制項(xiàng)目部的管理辦法和施工管理規(guī)則，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。
（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織指揮，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證業(yè)主、監(jiān)理單位及公司指令的實(shí)施。
（4）負(fù)責(zé)制定施工計(jì)劃，全面組織實(shí)施，并根據(jù)工程進(jìn)度情況調(diào)整資源配置，確保各階段及整體工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（5）負(fù)責(zé)落實(shí)安全措施，按主管部門要求抓好安全生產(chǎn)，積極推廣新技術(shù)、新工藝，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)工作。
（6）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌使用機(jī)械設(shè)備等資源，提高設(shè)備資源的完好利用率。
（7）完成項(xiàng)目經(jīng)理及公司交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、交通工程、給排水工程、建筑工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有8年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有一定的計(jì)劃執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、有良好的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力。
（4）具有注冊(cè)一級(jí)建造師者優(yōu)先錄用。
（三）總工程師崗位職責(zé)及任職條件
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工技術(shù)全面管理工作。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行國家行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)技術(shù)人員熟悉合同文件和施工圖紙，嚴(yán)格按施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工。
（3）負(fù)責(zé)制定施工方案，編制施工組織設(shè)計(jì)和科技創(chuàng)新計(jì)劃，并組織實(shí)施。
（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量管理工作和工程質(zhì)量創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理。
（5）負(fù)責(zé)審核簽發(fā)變更報(bào)告、索賠報(bào)告及檢查索賠資料的完整性。
（6）負(fù)責(zé)審批分部工程、單位工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
（7）負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目技術(shù)交流和技術(shù)人員培訓(xùn)、培養(yǎng)及考核管理。
（8）完成項(xiàng)目經(jīng)理及公司交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、交通工程、給排水工程、建筑工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有8年及以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有一定的計(jì)劃執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、有良好的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力；
（4）具有注冊(cè)一級(jí)建造師者優(yōu)先錄用。
三、工作地點(diǎn)
安徽省內(nèi)各市縣
四、招聘工作程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：長期有效。
2.報(bào)名表：下載并填寫提交《公開招聘崗位報(bào)名表》（附件1）、《公開招聘報(bào)名人員匯總表》（附件2）。
3.證書證件：提交身份證（正反兩面），學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，業(yè)績證明材料等。
4.資料提交：將上述報(bào)名材料整理為壓縮文件（申報(bào)崗位-姓名）發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
（二）資格審查
招聘工作組定期將對(duì)應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，符合條件者將通過電話、短信或電子郵件等方式通知參加面試，未通過審核者不再告知。
（三）綜合測評(píng)
綜合測評(píng)采用筆試或面試的方式進(jìn)行，針對(duì)本次招聘高級(jí)成熟人才主要采用演講的方式，分為現(xiàn)場演講面試或視頻演講面試。演講（10分鐘以內(nèi)）內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來工作思路等。
（四）擬定人選及考察
公司根據(jù)面試成績，擇優(yōu)確定擬錄用人選，并按規(guī)定對(duì)擬錄用人員開展組織考察或背景調(diào)查。
（五）研究決定人選
公司將根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)通過考察的擬錄用人員履行決策審批程序。
（六）體檢
由公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。
（七）聘用
公司按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、福利待遇
公司為員工提供具有競爭力的薪酬福利和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)，具體待遇面議。
六、其他事項(xiàng)
1.招聘報(bào)名等相關(guān)情況可以通過電話進(jìn)行咨詢，不接待自行來訪。聯(lián)系人：許先生，電話：0551-63878840，郵箱：48263894@qq.com。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，取消聘用資格。公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間請(qǐng)不要更換手機(jī)號(hào)碼，并在工作時(shí)間不關(guān)機(jī)保持信號(hào)通暢。
附件1.公開招聘報(bào)名表.doc
附件2.公開招聘報(bào)名人員匯總表.xls
評(píng)論