又是一年入職季，7月2日，水電五局2023年新入職員工報到工作啟動，415名充滿活力的新鮮血液匯聚成都，成為了新電建人。在今后的日子里，將同奮楫向上的同事們一起忠誠實干跟黨走，創(chuàng)新爭先向未來，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的青春動能。
為更好地做好迎新報到工作，水電五局人力資源部及相關(guān)工作人員提前就位，完成場地布置，對企業(yè)文化定制禮包、生活用品禮包等物資進(jìn)行分裝，從報到須知、場地引導(dǎo)、咨詢服務(wù)、后勤保障等做了全方位考慮，制定了詳盡的迎新方案。期待新同事的到來。
報到現(xiàn)場，信息化迎新工作貫穿各個環(huán)節(jié)，本著“簡流程、易辦理”的原則組織新員工辦理入職報到手續(xù)。每個區(qū)域都設(shè)置了指引牌，新員工們積極配合，有序等候，完成現(xiàn)場簽到、核對信息、簽訂勞動合同等一系列流程。報到現(xiàn)場共設(shè)置了9項業(yè)務(wù)辦理窗口，全程有專門的工作人員協(xié)助大家完成報到手續(xù)，工作人員們堅守崗位，耐心解答，整個報到流程有條不紊，現(xiàn)場井然有序。為方便新員工快速高效的辦理手續(xù)。
入職手續(xù)辦理妥當(dāng)后，公司按照計劃組織專車將新員工們送至統(tǒng)一集中培訓(xùn)地點。7月4日至8日，水電五局舉辦了新員工入職培訓(xùn)班，水電五局領(lǐng)導(dǎo)、總部各部門負(fù)責(zé)人與新員工見面交流，圍繞企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、安全質(zhì)量管理、施工技術(shù)管理、工作流程等通識課程展開系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，為新員工能夠勝任新崗位，確定工作思想定位提供了幫助，加快學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)換，融入職場，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀，了解并認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略，幫助他們踏上嶄新的職業(yè)生涯。
水電五局高度重視人才招聘工作，自去年8月起，制定梳理企業(yè)用人計劃，9月底開始，派出招聘人員前往武漢大學(xué)、南京大學(xué)、中南大學(xué)等國家重點高校，從千余份簡歷中，通過甄選、面試等多個環(huán)節(jié)，優(yōu)中擇優(yōu)，精選了415名大學(xué)畢業(yè)生加盟水電五局。專業(yè)涵蓋土木工程、水利水電工程、工程造價、安全工程、機(jī)械和電氣類等專業(yè)領(lǐng)域，為企業(yè)人才庫注入新鮮血液。
驪歌悠揚(yáng)，夏木成蔭。公司始終堅持人才強(qiáng)企理念，精準(zhǔn)選才、精心育才、精準(zhǔn)用才、精誠留才，推進(jìn)人才向“高端化、國際化、專業(yè)化”的高素質(zhì)復(fù)合型人才發(fā)展。通過制定新員工培養(yǎng)方案、開展“導(dǎo)師帶徒”等多項舉措，為新員工們提供充分而平等的學(xué)習(xí)和實踐機(jī)會，引導(dǎo)新員工思想意識和業(yè)務(wù)技能的同步提升，為助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷取得新的突破提供有力的人才支撐。
新員工們將帶著對開始人生新階段的期許和憧憬、對開發(fā)新技能的熱情和向往、對開啟新角色的使命和擔(dān)當(dāng)步入“水電五局之家”，成為一名正式的“電建人”。
評論