近日，2022年新員工入職培訓(xùn)在山東電建寧夏公司拉開(kāi)帷幕，來(lái)自全國(guó)各地的61名新員工參加了開(kāi)班儀式。
據(jù)悉，山東電建寧夏公司人力資源部圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及各單位用工需求計(jì)劃，及山東公司下達(dá)的用工指標(biāo)，自2021年9月開(kāi)始開(kāi)展2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，分批次先后赴寧夏大學(xué)、北方民族大學(xué)、寧夏理工學(xué)院等區(qū)內(nèi)幾所高校進(jìn)行校園專(zhuān)場(chǎng)招聘，并在區(qū)外西安、蘭州、湖北、山西、沈陽(yáng)、內(nèi)蒙古、江西等二十余所高校發(fā)布招聘信息，進(jìn)行線上宣講會(huì)。積極與各高校就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，協(xié)助做好校園招聘信息的宣傳和推薦。同時(shí)還在各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，讓更多應(yīng)聘者了解公司。通過(guò)線上+線下招聘模式，共計(jì)招聘公司急需相關(guān)專(zhuān)業(yè)的61名應(yīng)屆畢業(yè)生，從招聘到面試再到協(xié)議簽訂，共耗時(shí)9個(gè)月，最終完成令人滿(mǎn)意的招聘成績(jī)。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前，山東電建寧夏公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足與公司快速發(fā)展的矛盾，為給企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障，山東電建寧夏公司在“選”上下功夫，聚焦企業(yè)發(fā)展急需人才。面對(duì)新形勢(shì)下公司的發(fā)展，山東電建寧夏公司人力資源部向公司各職能部室、專(zhuān)業(yè)公司征集人才需求計(jì)劃，編制年度勞動(dòng)用工計(jì)劃，并對(duì)專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷條件作了新要求。以高校引進(jìn)、社會(huì)招聘、勞務(wù)派遣等多種形式，面向全國(guó)各地展開(kāi)招聘，不斷引進(jìn)新鮮血液，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打造新型人才隊(duì)伍梯隊(duì)，為山東電建寧夏公司發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才。
與此同時(shí)，山東電建寧夏公司在“育”上下功夫，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。不斷提升職工技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力打造高技能人才隊(duì)伍。提出了系統(tǒng)培養(yǎng)規(guī)劃，建立了崗前培訓(xùn)、定向培養(yǎng)、跟蹤考評(píng)、選拔使用等常態(tài)管理模式。針對(duì)新入職大學(xué)生，山東電建寧夏公司制訂了《新入職大學(xué)生人才培養(yǎng)方案》，通過(guò)分階段、分專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)跟蹤培養(yǎng)提高新入職員工綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能操作水平，從而建立一支愛(ài)崗敬業(yè)、訓(xùn)練有素、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
隨著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的腳步，山東電建寧夏公司將給廣大員工提供更多、更大、更寬廣的發(fā)展平臺(tái)，讓每一位員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，助力企業(yè)發(fā)展。
評(píng)論