為強化職工民主參與企業(yè)管理意識，暢通職工權(quán)益維護渠道，提升企業(yè)民主管理軟實力，永安發(fā)電公司“四化”建設提高民主管理質(zhì)量，榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。
優(yōu)化民主機制。不斷優(yōu)化民主管理制度，規(guī)范召開職代會、聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事項提交職代會審議通過、決定，如聽取并審議總經(jīng)理年度工作報告、財務決算及新年度財務預算報告、業(yè)務招待費開支情況報告、職代會提案處理情況、職工年度培訓計劃等，嚴格按規(guī)定采用票決制方式通過。
強化民主監(jiān)督。鞏固和深化廠務公開“陽光工程”，把公司改革發(fā)展的難點、職工群眾關注的熱點、企業(yè)反腐倡廉的關鍵點作為廠務公開的重點，利用廠務公開公告欄、OA工會專欄等形式進行公開，讓職工知情與監(jiān)督；深入開展民主懇談會制度，針對企業(yè)發(fā)展的重大問題、職工群眾關心的焦點問題、涉及職工切身利益的熱點問題及時給予答復或解釋，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。
深化民主參與。開展職工代表巡視活動，把企業(yè)發(fā)展的重點、難點、勞動保護等職工關心的熱點作為巡視的主要內(nèi)容，推行“分析、調(diào)查、反饋、公示”的工作機制，實現(xiàn)閉環(huán)管理；完善職代會提案工作機制，拓寬征集渠道，豐富督辦形式，組織評選優(yōu)秀提案，激發(fā)職工代表履職的主動性；舉辦“安康杯”競賽活動，進行勞動保護監(jiān)督檢查，依法維護職工勞動安全和職業(yè)健康權(quán)益。
物化民主評議。制定《職工代表述職評議管理辦法》，明確述職人員范圍、述職內(nèi)容與方式、評議、總結(jié)評比、表彰獎勵等，落實職工代表述職評議以保障職工的監(jiān)督權(quán)，強化職工代表的責任意識與正確行使自己的權(quán)利和完成職工群眾委以的重任起到促進作用，提高民主管理質(zhì)量。
