4月8日，隨著靖遠發(fā)電公司管理人員考試情況通報的發(fā)布，該公司一季度的干部抽考工作圓滿結(jié)束。
“中國共產(chǎn)黨人的初心和使命是?”“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”。
“國家能源集團提出的‘1169戰(zhàn)略’，請說明含義?！薄耙粋€總體戰(zhàn)略目標，一項根本政治原則，六項核心理念，九項治企方略”。
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4月2日至4日，在靖遠公司辦公室里，黨委工作人員對管理干部進行了多對一的面對面考問，考查干部的學習情況，強化干部教育。
據(jù)了解，此次干部考試，是由該公司黨委工作部牽頭，監(jiān)察審計部參與，按照該公司制定的《中層管理人員學習情況抽考辦法》進行的抽查考試，對16名管理干部，以現(xiàn)場考問的方式，考察了對黨的十九大精神及對集團公司、甘肅公司、公司年度會議精神中的重點、要點的學習和掌握情況，4月8日，該公司對此次抽考情況進行了通報。
2017年4月，靖遠公司啟動了中層管理人員季度抽考，自抽考工作啟動以來，該公司黨委高度重視，每季度采取組織部門“走下去”、實施口問口答、單獨抽考的方式，對全體中層管理干部進行黨的最新理論成果、黨和國家方針政策、集團系統(tǒng)重要部署、公司黨建及重點任務(wù)、黨的紀律規(guī)矩及企業(yè)規(guī)章制度等應(yīng)知應(yīng)會基本知識的抽考，每人抽考問題5個，每名中層管理人員年度被抽考次數(shù)均不少于2次，在每次抽考后進行通報，檢驗管理干部的學習情況，通過以考促學的方式，不斷增強管理干部的理論素養(yǎng)，為提升公司科學管理水平夯實基礎(chǔ)。
“考不是目的，關(guān)鍵是通過參加‘抽考’，可以看到自己與其他同志之間存在的差距，可以增強學習意識，對不足之處加以充實，同時，這樣的方式進一步調(diào)動了管理干部學習的積極性，自身的責任感、使命感、危機感也進一步增強”。在一次抽考結(jié)束后，靖遠公司的一位管理干部這樣說道。
