華電永安發(fā)電公司“七定”培訓培育學習型員工

       中國電力網(wǎng)訊  華電永安發(fā)電公司推行績效培訓方案，實施可行、有效的學習培訓方法，以“七定”培訓運作機制，提高員工學習的積極性，培育學習型員工。

　　 一是定員培訓。按定員編制指數(shù)培訓，培訓不合格的缺員不補，改由部門內(nèi)部調(diào)劑;二是定崗培訓。按規(guī)定的職責和崗位需求進行培訓，完不成的不能取得證書持證上崗改下崗待培;三是定需培訓。按專業(yè)和個人崗位特點設(shè)置的專項需求培訓，完不成的備案待崗;四是定時培訓。按規(guī)定時間安排完成學習計劃的培訓，完不成的不能取得結(jié)業(yè)證書;五是定向培訓。按發(fā)展培養(yǎng)方向設(shè)定學習崗使其完成過程的培訓，完不成的不能重用;六是定薪培訓。把培訓學習和考勤、月獎、獎學金，以及工資晉升等緊密掛鉤,學有其薪，優(yōu)者加薪,劣者減薪;七是定聘培訓。公司內(nèi)啟動技術(shù)專家、技術(shù)能手、管理能人等高層職位人才培養(yǎng)工程，制定目標培訓計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成，考試、考核后評聘，聘用期間享受津貼，一個周期后重新評聘，以此“七定”培訓培育學習型員工。

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