人心齊，泰山移。福建平潭大唐海上風(fēng)電有限責(zé)任公司聚焦職工群眾所思所盼所愿，圍繞新形勢下生產(chǎn)經(jīng)營管理工作新特點、新任務(wù)、新要求，找準(zhǔn)思想工作“契合點”，當(dāng)好職工“知心人”，凝聚廣大職工高質(zhì)量發(fā)展的信心和動力。
一、深化塑魂聚力，引導(dǎo)職工思想教育“接地氣”
堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，在廣大職工中廣泛開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，用堅強有力的思想政治工作建好“加油站”，增強廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。
規(guī)定動作不走樣。該公司嚴(yán)格落實“第一議題”制度和“一報告兩臺賬”工作機制，充分發(fā)揮黨委中心組學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用和“5+X”主題黨日、國企學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等形式方法，集中學(xué)習(xí)研討、研讀指定書目、聆聽輔導(dǎo)講座，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)、生態(tài)文明建設(shè)等一系列重要論述，把“講政治”的工作要求落實到謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大決策，部署重大任務(wù)、推進(jìn)重大工作的實踐中去。
自選動作有特色。該公司以專題黨課、紅色研學(xué)等形式，在江繼蕓紀(jì)念館、將軍山愛國主義教育基地、平潭主題黨日館等地開展紅色教育，用紅色基因蘊含的政治品格、價值取向、求真精神和工作作風(fēng)教育廣大干部職工。從感染力上著力形式創(chuàng)新，組織新發(fā)展黨員寄語、新老職工座談，舉辦紅歌小合唱、形勢任務(wù)教育小課堂等活動，有的放矢地做好思想政治工作，用真理的力量征服人、打動人、教育人。
特色動作高質(zhì)量。該公司以習(xí)近平總書記先后21次登島考察，親自為平潭擘畫“一島兩窗三區(qū)”戰(zhàn)略藍(lán)圖為素材，引導(dǎo)廣大職工干部從新時代的歷史性成就、歷史性變革中，從可知可感、實實在在的獲得感幸福感安全感中，從嵐島人民感恩奮進(jìn)、砥礪前行的精神面貌中，深刻感悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的真理偉力和實踐偉力，不斷筑牢衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”的思想根基。
二、融入經(jīng)營發(fā)展，引領(lǐng)職工建功立業(yè)“鼓士氣”
好的思想政治工作應(yīng)該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收，讓思想政治工作扎根火熱的生產(chǎn)生活實踐，進(jìn)一步推動理論與實踐的高度統(tǒng)一。
以文化活動增強思想政治工作滲透力。該公司堅持把貫徹黨的意志和主張融入文化活動中，“我最喜愛的黨史故事”、“我與黨旗合個影”、“向黨說句心里話”等系列活動推動黨史學(xué)習(xí)教育向一線職工延伸。組織職工群眾瞻仰革命先烈、緬懷英雄事跡，引導(dǎo)職工堅定理想信念、發(fā)揚革命精神;參觀平潭風(fēng)力發(fā)電紀(jì)念塔，開展新發(fā)展理念“大學(xué)習(xí)、大討論”，深入了解平潭地區(qū)風(fēng)電發(fā)展歷程和風(fēng)能資源分布情況，通過思想碰撞打破慣性思維之冰，凝聚發(fā)展共識，爭當(dāng)綠色低碳發(fā)展先鋒。
以黨建引領(lǐng)增強思想政治工作融合力。該公司堅持黨建引領(lǐng)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造黨建引領(lǐng)+安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、人才培養(yǎng)等4個攻關(guān)項目，建立安全生產(chǎn)黨支部責(zé)任區(qū)，設(shè)立了安全生產(chǎn)、合同物資2個黨員示范崗，踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”扎實推進(jìn)支部網(wǎng)格化管理，黨員堅定站在安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、疫情防控第一線，形成了中心工作“掛牌出題”、黨組織“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。
以勞模精神增強思想政治工作感染力。該公司堅持大力弘揚勞模精神，簽訂“師帶徒”合同、召開勞模代表座談會，全方位、多角度地講好勞模故事、展示勞模風(fēng)采，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能、鉆技藝的熱情，掀起“比、學(xué)、趕、超”的勞動競賽熱潮。今年來，項目建設(shè)態(tài)勢喜人，各項成本費用穩(wěn)步壓降，生產(chǎn)技能水平快步提升。
三、聚焦職工服務(wù)，增強職工幸福指數(shù)“提心氣”
職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。該公司聚焦職工的操心事、揪心事、煩心事，切實為職工賦能、為職工減壓、為職工服務(wù)，職工的獲得感、幸福感和安全感持續(xù)提升。
讓職工工作“暖心”。大力推動職工關(guān)心關(guān)愛工作，開展疫情期間一線職工慰問服務(wù)、異地職工后勤保障服務(wù)、勞動保護(hù)高質(zhì)量配備服務(wù)、心理健康咨詢服務(wù);堅持做好“三必賀”：職工生日必賀、結(jié)婚必賀、生育必賀;聚焦精準(zhǔn)式關(guān)愛，為風(fēng)場添設(shè)愛心冰箱，準(zhǔn)備解暑降溫藥品，組織職業(yè)健康培訓(xùn)，發(fā)放深受職工喜愛的電影票券，拉近企業(yè)與職工的距離，溫暖了民心。
讓職工吃住“舒心”。注重眼睛向下，力爭上游，選取新的公寓住址，配齊家電設(shè)施，及時解決公寓報修問題，精細(xì)化、精準(zhǔn)化解決職工住宿難題。強化食堂內(nèi)部管理，開通報餐小程序，嚴(yán)格執(zhí)行制度上墻要求，定期巡視食堂安全衛(wèi)生，召開伙食委員會廣泛聽取職工代表的意見和建議，確保職工安全就餐、營養(yǎng)就餐、滿意就餐。
讓職工生活“開心”。堅持計劃必須落實，標(biāo)準(zhǔn)必須提升，反饋必須滿意的工作要求，制定職工“四滿意”創(chuàng)建工作方案，召開職工“四滿意”座談會，搭建青年職工交友平臺，創(chuàng)建職工圖書角，租賃運動場館，舉辦乒乓球、羽毛球比賽，開展剪紙、插花、工間操、健步走等一系列文體活動，讓職工對企業(yè)更有歸屬感。
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