華電永安發(fā)電公司:強化干部監(jiān)督管理
中國電力網(wǎng)訊 為健全干部知事識人考核體系,全方位、多渠道、常態(tài)化深入考察了解干部,抓好年度領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力綜合考評和績效考核,華電永安發(fā)電公司強化干部監(jiān)督管理。
該公司健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系,合理拉開部門班子成員之間的考核結(jié)果和薪酬兌現(xiàn)差距,健全以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的考核分配機制,并把“三個區(qū)分開來”的要求具體化,正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響,切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;正確對待被問責(zé)和受處分的干部,對受處分較輕、影響期滿、表現(xiàn)好的干部,符合有關(guān)條件的適時使用。建立健全干部能上能下常態(tài)化機制,落實容錯糾錯機制,持續(xù)構(gòu)建市場化選人用人機制。
該公司抓實抓細干部日常監(jiān)督管理,做好因私出國(境)管理、信訪舉報查核處理等工作,用好提醒函詢誡勉措施,抓早抓小、防微杜漸,防止小毛病演變成大問題。鞏固干部人事檔案專項審核全覆蓋工作成果,督促落實“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”要求,堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”,強化干部監(jiān)督管理。
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