大唐湘潭發(fā)電公司:花式走心關(guān)愛職工 打造活力工會“朋友圈”

發(fā)布時間: 2021-01-12 09:17:07   來源:中國電力網(wǎng)  作者:毛為

  2020年,湘潭發(fā)電公司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),緊密依靠上級工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo),以建設(shè)“幸福大唐”為工作主線,牢記職工“娘家人”的角色擔(dān)當(dāng),面向基層,服務(wù)一線,從“心”出發(fā),多措并舉,打造活力工會“朋友圈”,職工安全感、獲得感和幸福感不斷提升,“幸福潭電”持續(xù)升溫。

  完善民主管理 激發(fā)職工向心活力

  “想職工之所想,急職工之所急”,該公司工會“找準(zhǔn)靶子射箭”,三管齊下,不斷完善管理制度。

  做實民主管理陣地。該公司工會充分發(fā)揮群眾優(yōu)勢,認真貫徹以職代會為基本形式的民主管理制度,暢通利益訴求渠道,認真督促職代會提案落實;組織職工廣泛參與到職工體檢、療休養(yǎng)、慰問品采購、食堂用餐滿意度等與職工切身利益相關(guān)事項的全過程,充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

  構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。該公司工會以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為目標(biāo),進一步落實職工勞動保障制度,組織職工參與到“兩合同一協(xié)議”的擬定及協(xié)商過程中,力保“兩合同一協(xié)議”履約效果;保障職工合法休息休假權(quán)利,督促職能部門和生產(chǎn)部門職工落實年休,充分保障職工的休息休假權(quán)利。

  暢通訴求表達渠道。該公司工會認真落實工會干部密切聯(lián)系職工制度,要求全體工會干部扎實推進關(guān)心關(guān)愛職工工作部署,深入班組現(xiàn)場調(diào)研、傾聽職工心聲;統(tǒng)籌推進職工訴求服務(wù)平臺、大唐公民檔案、職工服務(wù)中心(站)等各項重點措施,對職工日常反映的各類問題進行整理匯總形成問題清單,讓職工“心聲”有“回聲”,擁有更實實在在的幸福感。

  抓好隊伍建設(shè) 激發(fā)職工創(chuàng)新活力

  “如何提升工會組織建設(shè)凝聚力?”該公司工會對全體工會干部發(fā)出疑問,并進行自我剖析、自我革新,一年來,公司工會對分工會設(shè)置及分工會主席重新進行了調(diào)整,全面優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)。開展以“新時代工會工作傳承與創(chuàng)新”為主題的工會干部培訓(xùn)班,進一步增強工會活力,提升工會干部履職盡責(zé)的能力。

  “如何提升職工崗位建功‘戰(zhàn)斗力’ ?”該公司工會在開展 “大唐杯”勞動競賽的基礎(chǔ)上,優(yōu)化升級勞動競賽項目,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點工作相結(jié)合,確保全員參與,以賽促學(xué),共同進步。并開展具有潭電特色的“六大提升”專項勞動競賽,突出安全生產(chǎn)工作重點,促進公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作的有效開展。

  為增強“評先、評優(yōu)、樹模”影響力,該公司工會加大勞模精神、勞模事跡的宣傳力度,在勞模宣傳月期間推出勞模先進專題宣傳、開展勞模座談會、邀請勞模參與新職工座談會,舉行家屬開放日等活動,營造了“尊重勞模、愛護勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模”的濃厚輿論氛圍。

  落實日常關(guān)愛 激發(fā)職工參與活力

  “腳下有泥土,心中有群眾”,將職工放在心上,尊重關(guān)愛每一位職工,該公司工會嚴(yán)格落實日常關(guān)心關(guān)愛工作,于細微處見真情。

  一是統(tǒng)一部署,提高服務(wù)水平??v向逐級設(shè)置一個職工服務(wù)中心、十一個職工服務(wù)站,橫向建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓”的關(guān)心關(guān)愛工作體系。職工服務(wù)中心(站)新增心理關(guān)愛服務(wù)、志愿者服務(wù)及特色服務(wù);推動心理咨詢師進服務(wù)站。

  二是集思廣益,創(chuàng)新服務(wù)方法。根據(jù)服務(wù)站人員及專業(yè)特點,在做好規(guī)定動作的基礎(chǔ)上,開展精準(zhǔn)化、差異化服務(wù)。如:手機貼膜、小電器維修等;根據(jù)工種性質(zhì)等特點,進行特色化健康管理,如:為外出作業(yè)的檢修部職工配備隨身小藥包。從細節(jié)入手,從小事做起服務(wù)職工,逐步提高職工幸福感。

  三是完善“大唐公民檔案”,提升管理能力。為全面摸清每名職工基本情況、身體狀況和思想動態(tài),制訂了《職工服務(wù)中心及大唐公民檔案建設(shè)工作管理標(biāo)準(zhǔn)》,安排專人進行“大唐公民檔案”動態(tài)管理工作,在關(guān)心關(guān)愛職工的同時保障職工隱私。

  四是創(chuàng)新活動形式,豐富職工生活。為將“健康工作,快樂生活”的理念融入到工作生活的每個細節(jié)中,邀請職工代表共同制定全年文體活動計劃,在“活”字上做文章,使廣大職工都“動”起來,“樂”起來。在該公司內(nèi)部,根據(jù)職工興趣愛好不同開展了讀書活動、“廚神爭霸賽”、手工作品比賽等各類文體活動,大力支持文體協(xié)會活動,提高了職工參與文藝及體育競賽的熱情。

  著力紓困解難 激發(fā)職工凝聚活力

  道一聲問候,送一份溫馨。該公司工會始終把為職工紓困解難放在突出位置,建立了困難職工檔案,對職工群眾的困難和問題做到心中有底、手中有賬,時刻把職工的安危冷暖掛在心上,并不斷加大幫扶力度,想方設(shè)法為困難職工減輕生活負擔(dān)。

  突如其來的新冠疫情給該公司職工及家屬生活工作帶來困難,工會想在前、做在前,在疫情期間為職工發(fā)放中藥包、消費券、進行核酸檢測900余人次,為堅守一線防疫職工送上慰問品、慰問金;以職工服務(wù)站為單位,對職工心理狀態(tài)進行摸底和分類,提供疫情期間心理咨詢服務(wù),開通抗疫24小時心理關(guān)愛熱線電話,保障職工心理健康;組織職工參與了市總工會疫情關(guān)愛服務(wù)和華銀公司對大唐海外公司的心理援助服務(wù),化小愛為大愛,對外傳遞潭電溫暖。

  “錦上添花”顯真情,職工生日送“一聲祝福、一封賀卡、一個蛋糕券、一個小禮包”;職工家屬送“一封感謝信、一次開放日、一本紀(jì)念冊”;退休職工送“一場歡送會、一份紀(jì)念冊”等活動,突出了“家”溫暖,營造“潭電大家庭”的溫馨氛圍。公司工會積極踐行公司班組建設(shè)創(chuàng)新模式課題研究成果,以爭創(chuàng)“工人先鋒號”及華銀公司標(biāo)桿班組為抓手,大力推進“班組建設(shè)再提升”工程,組織對生產(chǎn)班組辦公場所和設(shè)施進行全面清理造冊,開展全面辦公環(huán)境提質(zhì)工作。根據(jù)幸福大唐建設(shè)要求,該公司工會組織為職工編制了《潭電幸福手冊》,從安全、健康、成長、生活、心理五個方面,總結(jié)提煉了職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題,并一一作出了解答。

  上連工會十七大精神“天線”,下接潭電實際 “地氣”, 該公司工會實實在在擴大職工“朋友圈”,讓更多職工知道工會;發(fā)揮好工會陣地的渠道作用,讓更多職工找到工會;春風(fēng)化雨到職工心坎上,讓更多職工想到工會。

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