在渭南光伏領跑者基地的光伏板下，兩百只小羊羔正在綠油油的地里悠閑地吃草;在吳起周灣項目工地上，紫色的茄子在綠葉間探頭探腦，圓溜的西瓜正在地里酣睡;在山西繁峙升壓站的院子里，翠綠新鮮的黃瓜、酸甜爽口的西紅柿已經掛滿了枝蔓;在神木高家堡項目餐廳里，職工們一起歡快地包著餃子。這是陜西分公司創(chuàng)新開展"職工小家"建設以來的生動場景。
今年以來，國家電投陜西分公司按照集團公司《關于開展示范職工小家建設工作的實施意見》相關部署，突出"四個強化"，做實關心關愛，扎實推進"職工小家"建設，傾力打造活動場地寬敞、讀書環(huán)境優(yōu)雅、食堂飯菜飄香、宿舍溫馨舒適的職工家園，有效提升了一線職工的獲得感、幸福感和安全感，也增強了基層工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
強化黨的領導、高標定位
陜西分公司把打造示范"職工小家"作為"不忘初心、牢記使命"主題教育常態(tài)化制度化的重要抓手，按照全國總工會和集團公司工會的具體要求，制定《陜西分公司職工小家建設實施方案》，明確堅持黨的領導、黨政工團齊抓共建的原則，充分發(fā)揮"黨建帶工建、帶團建"優(yōu)勢，將"職工小家"與"黨員之家"建設有機結合，確保實現(xiàn)"一室多用、功能兼容"的效果。山西項目部黨支部書記王建強告訴記者，"公司工會對打造示范'職工小家'進行了很好的頂層設計，我們將認真對表對標，認真落實'4+X'創(chuàng)建標準，也要積極探索創(chuàng)新，真正把'職工小家'的功能功效發(fā)揮到最大化。"
強化典型示范、政策激勵
在推進"職工小家"建設過程中，陜西分公司工會引導所屬各單位不拘一格、開拓創(chuàng)新，切實打造符合職工需求和工作實際的"職工之家"，力爭讓職工們歡心、安心、舒心、放心。上半年，陜西分公司推薦的銅川(延安)項目部被集團公司確定為2020年度示范"職工小家"單位，該項目部圍繞"學習創(chuàng)新、民主管理、文體活動、溫馨生活、安全文明"五個方面進行創(chuàng)建，目前生活區(qū)的職工圖書室、小菜園、籃球場和羽毛球場均已建設完成，"愛心小藥箱"已配發(fā)至各個風電項目。吳起周灣的項目經理石耀中感慨地說，"職工們在工地現(xiàn)場經過一整天的緊張忙碌工作，回到生活區(qū)后，利用閑暇時間跑步、打球、看書、種菜，疲憊的身心立刻得到調節(jié)。每天帶著好心情回來，大家感覺職工小家勝似自家。"
渭南分公司率先開展了"職工創(chuàng)新工作室"創(chuàng)建，引導技術人員開展技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、修舊利廢等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。"為了提高光伏區(qū)巡檢質量和效率，提升直流系統(tǒng)發(fā)電效率，我們近期開展了紅外熱成像測試在診斷電站組件缺陷中的應用、功率優(yōu)化器在改善柔性支架組串失配損失中的應用的課題研究，預計10月份就能結題。對于提高發(fā)電量，如期實現(xiàn)年度發(fā)電任務將有積極意義。"創(chuàng)新工作室負責人劉國能自信地說。
據(jù)了解，為保障"職工小家"建設順利推進，陜西分公司公司工會明確了各單位場站小家建設的經費來源，評估命名后將采取"以獎代補"的形式給予部分經費支持;同時，為確保如期建成使用，工會還將各場站建設推進情況納入月度對標工作，力爭在最短的時間內改善場站的工作和生活環(huán)境。
強化工作指導、分批推進
為促進"職工小家"建設規(guī)范化標準化，陜西分公司公司工會、黨群工作部安排專人先后赴正在改造升級或新建"職工小家"的單位進行業(yè)務指導。工作人員與各單位反復溝通交流，不僅根據(jù)各自工作實際，在"職工小家"軟硬件配備上，既滿足一線職工對美好生活的向往，又在設施配備上滿足職工需求;此外，還對各單位建設"創(chuàng)新工作室"、組織勞動競賽、開展"導師帶徒"、征集"合理化建議"、落實廠務公開制度等工作進行細心指導，全力幫助各單位把"職工小家"建成學習創(chuàng)新小家、民主管理小家、溫馨生活小家，真正把"職工小家"建到職工的心坎上。去年新入職的大學生員工楊英告訴記者，"到渭南分公司報到后，領導就給我安排了師父。一年來師父在業(yè)務工作、思想動態(tài)、個人生活等方面，給了我無微不至地關心和指導，讓我在很短時間就轉變了身份、適應了崗位。"據(jù)悉，陜西分公司公司工會將在今年12月份對所屬各單位創(chuàng)建的"職工小家"進行審查、評估、驗收，本著"成熟一個、驗收一個、命名一個"的原則，分批穩(wěn)步推進。
強化創(chuàng)建內涵、激發(fā)活力
為豐富"職工小家"建設的內涵，陜西分公司還結合"一流隊伍建設"和"班組建設"積極創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室，提升職工崗位技能水平和工作效能。目前已下發(fā)《職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作方案》《創(chuàng)新工作室管理辦法》等。所屬各單位按照"支部引領+行政支持+工會協(xié)調+場站落實"的工作模式，凝聚各方力量，豐富活動載體，全力推進"職工小家"創(chuàng)建。
山西項目部黨群部主任王建平說，"通過開展'主題黨日'活動，組織全體黨員進行義務奉獻，工作之余為升壓站的小菜園翻土、種苗，帶領職工共謀、共建、共管，形成了黨員干部帶頭、員工自發(fā)參與的良好局面。"渭南分公司的王偉告訴我們，"在光伏領跑者基地，圍繞推進'農光互補'項目，公司在光伏板下開辟'開心農場'，劃定'黨員責任田'，圈養(yǎng)了兩百只小羊羔，不僅培養(yǎng)了職工吃苦耐勞的精神，也豐富了職工餐桌供應、降低了食堂的成本。"
"職工小家"開展以來，不僅改善了項目工地和場站的生活環(huán)境，提高了團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，也溫暖了職工的內心、改善了職工的心態(tài)，讓一線職工更加安心工作。職工們紛紛感慨地說："陜西分公司給我們創(chuàng)造了這么好的工作環(huán)境，我們沒理由不好好工作。" 年底前，陜西分公司工會將組織開展觀摩、評比，并推選出示范典型，進一步深化"職工小家"建設，切實為一線職工的生活、工作提供有力保障，激發(fā)職工扎根基層建功立業(yè)、助力公司實現(xiàn)高質量發(fā)展。
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