八年前，20歲的賈斌來到國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司，成為一名供電所員工。八年后，賈斌成為一名供電所管理干部。目前，像賈斌這樣由一線員工成長為管理干部的，唐縣供電公司有10多人。
多年來，唐縣供電公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技能隊(duì)伍建設(shè)的通知》《專業(yè)技能培養(yǎng)方案》《專業(yè)技能培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》等管理制度，不斷暢通高技能人才發(fā)展通道，努力推動(dòng)經(jīng)營管理隊(duì)伍、專業(yè)人才隊(duì)伍和技能操作隊(duì)伍“三支隊(duì)伍”良性發(fā)展，打破了人才培養(yǎng)的“天花板”。
暢通經(jīng)營管理隊(duì)伍成長渠道
近年來，唐縣供電公司與華北電力大學(xué)聯(lián)合，開辦了大專函授班、本科函授班等學(xué)歷提升班，千方百計(jì)提高干部員工業(yè)務(wù)能力和管理水平。目前，唐縣供電公司共有在職研究生20人，本科學(xué)歷28人，大專學(xué)歷191人，大專以上學(xué)歷占在冊(cè)人數(shù)的65%。
唐縣供電公司開展了中層干部師帶徒活動(dòng)，中層干部與新分配大學(xué)畢業(yè)生結(jié)對(duì)子，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。開展管理人員輪崗活動(dòng)，讓機(jī)關(guān)部室人員與基層單位人員互換崗位，既豐富了機(jī)關(guān)工作人員的基層工作經(jīng)驗(yàn)，又鍛煉了基層單位人員的管理能力；組織20多名基層供電所管理干部，分批奔赴管理經(jīng)驗(yàn)豐富、條件更為艱苦的基層一線進(jìn)行掛職鍛煉，相互學(xué)習(xí)，相互提高。
唐縣供電公司分別成立了專業(yè)技能和思想政治工作者兩個(gè)初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，定期為符合條件人員進(jìn)行職稱評(píng)審，并及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇，為專業(yè)技術(shù)和黨群工作人員暢通了成長渠道。截止2017年8月，唐縣供電公司共有高級(jí)職稱2人，中級(jí)職稱174人。
搭建專業(yè)人才隊(duì)伍成長平臺(tái)
唐縣供電公司堅(jiān)持開展“唐電大講堂”、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，聘請(qǐng)專家、學(xué)者，為專業(yè)技術(shù)人員講解生態(tài)文明建設(shè)理論與實(shí)踐、電網(wǎng)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)人員潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)等知識(shí)，不斷開拓專業(yè)技術(shù)人員眼界，豐富專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)他們適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的能力。持續(xù)開展《安全規(guī)程》、安全雙重預(yù)防工作機(jī)制知識(shí)講座、應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，截止目前，累計(jì)完成各類培訓(xùn)1493人次。
唐縣供電公司各基層單位分別成立了大學(xué)生班組，為大學(xué)畢業(yè)生搭建了公平競爭、干事創(chuàng)業(yè)的成長平臺(tái)。一大批大學(xué)生班組迅速成為安全生產(chǎn)的主力軍，仁厚鎮(zhèn)供電所大學(xué)生班組多次被評(píng)為本單位和上級(jí)“先進(jìn)班組”。營銷部結(jié)合女員工較多的實(shí)際，成立了“女大學(xué)生班組”，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，先后涌現(xiàn)了王春肖、賈坤霞、李淑娟等技術(shù)能手和生產(chǎn)骨干。
構(gòu)建技能操作隊(duì)伍成長體系
在操作崗位，唐縣供電公司著力培養(yǎng)“精一手、懂兩門、會(huì)三樣”的復(fù)合型人才，大力推崇“工匠”精神，充分發(fā)揮勞模和技術(shù)帶頭人的引領(lǐng)作用，在基層各單位創(chuàng)建了多個(gè)勞模（青工）技能創(chuàng)新工作室和“創(chuàng)客”工廠，激發(fā)廣大干部員工創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”良好氛圍。鼓勵(lì)廣大員工立足崗位，開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、小改小革等活動(dòng)，并堅(jiān)持每年對(duì)科技創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位描述等活動(dòng)，選拔出崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、首席員工，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)效的熱情。
基層單位組織員工與本單位崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、首席員工結(jié)對(duì)子，形成“一對(duì)一，一幫一”的幫教格局，促進(jìn)了全員崗位技能水平的大幅提高。
唐縣供電公司不但在經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作人員中實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)把培養(yǎng)的“觸角”向黨群工作人員延伸。近年來，唐縣供電公司開展了新聞輪訓(xùn)、季度采風(fēng)、季度新聞競賽等活動(dòng)，迅速培養(yǎng)了一支20多人的能寫稿、會(huì)照相、懂?dāng)z像的新聞宣傳隊(duì)伍。
