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能建時評:來一場思想大解放

中國能建發(fā)布時間:2020-10-19 00:00:00
  當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,當(dāng)今中國正處于實現(xiàn)民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵期,中國能建的改革發(fā)展正置于新的歷史起點。新時代需要新?lián)?dāng),新使命呼喚新作為,能建人必須毫不遲疑吹響進軍新發(fā)展階段的“沖鋒號”,義無反顧打響解放思想的“當(dāng)頭炮”,通過“解放思想、解放人、解放生產(chǎn)力”, 找準(zhǔn)新定位、確立新目標(biāo)、踏上新節(jié)拍,在變局中開新局,在變革中闖新路,搶占行業(yè)制高點,躍上發(fā)展新臺階。

  思想是行動的先導(dǎo),思路決定出路。作為我國電力和能源建設(shè)領(lǐng)域的國家隊,中國能建與共和國一起成長,從“一張白紙繪藍(lán)圖”的篳路藍(lán)縷、拓荒創(chuàng)業(yè),到創(chuàng)造無數(shù)“中國電力第一”;從置之死地而后生打破“大鍋飯”勇闖市場,到成為“一帶一路”建設(shè)主力軍、躋身世界企業(yè)五百強,始終以解放思想、創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)企業(yè)不斷進步。展望未來,中國能建也必將依靠解放思想砥礪前行。
  當(dāng)前,中國能建正處于加快發(fā)展的瓶頸期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的陣痛期、深化改革的攻堅期,必須改變小富即安、小得即滿,攻堅克難的勇氣不足,建功立業(yè)的激情不夠的狀況;必須解決工作上一味求穩(wěn),步子邁不開,滿足于“不出事”,也干不成事的問題;必須走出慣性思維、路徑依賴,不能身子進了新時代,思想還停留在過去,以老觀念、老套路、老招數(shù)定戰(zhàn)略、作決策、搞經(jīng)營。
  時代大潮浩浩湯湯 ,順之則昌,逆之則亡。企業(yè)發(fā)展更是逆水行舟,不進則退,慢進也是退。思想不解放、思路不夠活、步子不夠大、舉措不得力,必然無情地被同行所超越、被時代所拋棄。形勢和現(xiàn)狀迫切要求我們必須立刻來一場全員思想大解放、觀念大更新、精神大洗禮。以思想的大解放、人的大解放、生產(chǎn)力的大解放,推動實現(xiàn)新一輪大發(fā)展。
  解放思想,必須“立乎其大”,有大抱負(fù)大擔(dān)當(dāng)。中國能建是中央企業(yè),必須主動扛起大國重器的責(zé)任,緊緊圍繞“國之大者”謀戰(zhàn)略求發(fā)展,在黨和國家發(fā)展大局中,在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、履行產(chǎn)業(yè)使命中貢獻(xiàn)“能建之力”,奉獻(xiàn)“能建之智”,贏得“能建之位”。必須針對方向性、根本性、全局性、長期性、創(chuàng)新性、風(fēng)險性“六大問題”,找準(zhǔn)功能、產(chǎn)業(yè)、市場、資源、價值、社會“六大定位”,徹底解決大而不強、富而不貴、集而不團的問題,擘畫“十四五”,建功新時代,為建成體制先進、機制靈活、運作規(guī)范、管理科學(xué)、員工幸福的受人尊敬的世界一流企業(yè)而奮斗。
  解放思想,必須堅決打破思維定式和路徑依賴,重整行裝再出發(fā)。能建因電而起、因電而興,能源電力業(yè)務(wù)是我們的看家本領(lǐng),創(chuàng)造了我們昨日的輝煌!但隨著我國向世界承諾二氧化碳排放力爭于2030年前達(dá)到峰值、2060年前實現(xiàn)碳中和,傳統(tǒng)煤電業(yè)務(wù)乃至電力業(yè)務(wù)將進一步呈萎縮之勢,一味依賴傳統(tǒng)思維和發(fā)展路徑,我們的路子必將越走越窄、越走越艱難。抱殘守缺、固步自封,沒有出路。加快轉(zhuǎn)型、進軍“非電”是不二選擇。解放思想?yún)R眾智,思路一變天地寬。擺脫慣性思維的束縛,打破因循守舊的枷鎖,向不思進取、僵化思維宣戰(zhàn),敢想敢做、敢拼敢贏。老業(yè)務(wù)開新篇,發(fā)揮國家能源智庫的獨特價值,在能源電力生產(chǎn)端、應(yīng)用端推進產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新;新業(yè)務(wù)開新局,向智慧城市、新型城鎮(zhèn)化的“進城”,環(huán)境治理、水污染防治的“入水”等領(lǐng)域開拓,“殺出一條血路”,闖出一片新天地。
  解放思想,必須破除體制機制障礙,價值創(chuàng)造再賦能。必須把追求價值創(chuàng)造作為出發(fā)點和落腳點,大力破除體制機制約束,迅速將解放思想落實到解放人、解放生產(chǎn)力上。圍繞扁平化、平臺化、中心化、模塊化、大事業(yè)部優(yōu)化組織架構(gòu),進行脫胎換骨的改革。必須加快選用學(xué)習(xí)力、思考力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力強,實干、能干、敢干的干部,煥發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)新活力。造就有信仰、有思想、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新、有感召力、有根基的“六有”團隊和卓越組織。必須加強人文管理,貫徹“多快好省多得”的激勵約束原則,給人才足夠的尊嚴(yán)、平臺和通道,做到強激勵硬約束、真尊重深關(guān)懷。
  思想大解放是實踐的、具體的,必須開動腦筋,實事求是,團結(jié)一致向前看、向前干。讓我們以坐不住的緊迫感、慢不得的責(zé)任感和等不起的使命感,在全集團上下來一場思想的大解放、來一場觀念的大轉(zhuǎn)變、來一場作風(fēng)的大提升,敢于打破思想桎梏,勇于蹚出發(fā)展新路,書寫中國能建新時代高質(zhì)量發(fā)展新篇章!

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