在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，充分發(fā)展裝備制造行業(yè)恰逢其時。習(xí)近平總書記柳州調(diào)研之行，給裝備制造行業(yè)再次指明了前進方向和發(fā)展思路，那就是在黨的全面領(lǐng)導(dǎo)下，堅持走科技創(chuàng)新之路，主動掌握裝備行業(yè)核心科技，用科技動能助推企業(yè)發(fā)展。
位居武漢武昌區(qū)中心地帶、身處得天獨厚發(fā)展區(qū)位的電建重工公司，在邁入第二個百年奮斗目標(biāo)中，以“五個一”工程為抓手，主動謀篇布局企業(yè)十四五發(fā)展規(guī)劃，打造科技創(chuàng)新增長極，努力成為裝備制造行業(yè)科技創(chuàng)新方面的“領(lǐng)頭雁”。
一直以來，電建重工公司長期致力于創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，專注并深耕于散料裝卸領(lǐng)域的重大裝備研制與系統(tǒng)集成，依托湖北省級技術(shù)中心為科技研發(fā)平臺，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過加大科技研發(fā)投入，加強創(chuàng)新體系建設(shè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，以高質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新推動公司高質(zhì)量發(fā)展。近期，從湖北省經(jīng)濟和信息化廳獲悉，中國電建集團武漢重工裝備有限公司被評為2021年湖北省專精特新“小巨人”企業(yè)，電建重工公司多年來在科技創(chuàng)新方面的投資已初見回報。
電建重工公司按照國家創(chuàng)新指數(shù)指標(biāo)體系中的創(chuàng)新投入能力、協(xié)同創(chuàng)新能力、知識產(chǎn)權(quán)能力和驅(qū)動創(chuàng)新能力進行多維度評價，提高企業(yè)創(chuàng)新活動效率，保證創(chuàng)新投入，保障創(chuàng)新組織管理，促進創(chuàng)新成果產(chǎn)出；建立健全科學(xué)合理的科技成果評價體系，按照科學(xué)性、系統(tǒng)性、客觀性原則，針對科技成果的科學(xué)價值意義、研究開發(fā)內(nèi)容、技術(shù)創(chuàng)新程度、復(fù)雜難易程度、技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)、應(yīng)用推廣程度、經(jīng)濟社會效益、技術(shù)輻射能力等維度進行公平、準(zhǔn)確、客觀地評價。一張藍(lán)圖繪到底，行穩(wěn)致遠(yuǎn)再出發(fā)。電建重工公司在企業(yè)科技創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化道路上邁出堅實的一步。
“一鼓作氣，再而衰，三而竭”，曹劌論戰(zhàn)的典故深刻告誡我們，在國有企業(yè)改革發(fā)展進程中，沒有一套完備有效地激勵約束機制是不行的。電建重工公司通過深入細(xì)致地調(diào)查研究，逐步完善科技立項、項目競標(biāo)、項目驗收、成果轉(zhuǎn)化、成果分享、科研投入穩(wěn)定增長的長效機制。同時圍繞公司高級別研發(fā)平臺建設(shè)和轉(zhuǎn)型升級的需要，對科技人員專業(yè)、數(shù)量、職稱、資質(zhì)等進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。充分利用武漢本地高校的人才資源，吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才，建立并完善開放、競爭、擇優(yōu)、規(guī)范的人才選拔、使用、培養(yǎng)、考核、激勵等機制，大力推進人才市場化、職業(yè)化、專業(yè)化和國際化發(fā)展，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊伍。制定并實施高層次人才集聚計劃、創(chuàng)新型人才開發(fā)計劃、科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。通過激約機制和人才培養(yǎng)計劃，形成了“企業(yè)培養(yǎng)職工，職工回饋企業(yè)”生生不息、循環(huán)往復(fù)的良好局面。
當(dāng)前，電建重工公司迎來裝備制造行業(yè)發(fā)展新機遇。公司要順應(yīng)正當(dāng)其時發(fā)展裝備制造行業(yè)的“天時”，按照國家十四五規(guī)劃綱要指引，借助國內(nèi)疫情逐步穩(wěn)定、經(jīng)濟一直向好的有力態(tài)勢，充分用好國家對裝備制造行業(yè)政策傾斜的紅利，充分發(fā)揮湖北省尤其是武漢市的良好區(qū)位優(yōu)勢的“地利”，加快實現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效發(fā)展和數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型，深化融通創(chuàng)新和“雙創(chuàng)”活動，健全激約機制，積極擴充科技人才隊伍，通過黨建引領(lǐng)，積極構(gòu)建“企興人和”的良好局面，努力完成國企改革三年行動方案任務(wù)，為十四五期間企業(yè)跨越式發(fā)展接續(xù)不竭動力。
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