“今年過年不回家了。”徐世源給家里的電話中如是說。這也是大唐黑龍江發(fā)電有限公司963名外地職工的共同選擇。
針對當時嚴峻的防疫形勢，該公司系統(tǒng)干部職工積極落實黑龍江省和集團公司“就地過年”“不流動，少流動”的防疫工作要求，投身保電保供熱工作。該公司工會積極響應“迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工”專項行動號召，扎實開展關心關愛職工工作，為留崗不返鄉(xiāng)職工發(fā)放“五個大禮包”。
以“保障大禮包”貼心。該公司工會積極開展職工代表巡視，督促企業(yè)嚴格落實各項疫情防控措施，為留守職工發(fā)放口罩、消毒用品等健康禮包；號召各分工會履行責任擔當，把職工的健康放在第一位,加強對職工自我防護和應急措施的宣傳教育，引導職工科學佩戴口罩，勤洗手、少聚集……工會對職工群眾生命健康高度負責的態(tài)度，不僅讓留崗職工放心，更讓遠方的家人們安心。
以“年貨大禮包”交心。在發(fā)放職工節(jié)日慰問品的基礎上，該公司各基層分工會準備了花生、瓜子、糖等“年貨禮包”，精心挑選了蜜瓜、火龍果等“水果禮包”，還發(fā)放了手工水餃、免費流量、理發(fā)卡等暖心“年貨”，組織各部門開展貼春聯(lián)、掛燈籠、貼窗花等活動，營造新春佳節(jié)濃厚氛圍。
以“開心大禮包”舒心。工會積極發(fā)掘職工及家屬文藝才能，開展線上春晚活動，通過小品、合唱等詼諧輕松的節(jié)目實現(xiàn)線上團圓大聯(lián)歡；結合聯(lián)歡活動，組織“我最喜愛的職工春晚節(jié)目”投票，增強職工參與熱情，進一步提高職工隊伍凝聚力和向心力。
以“平安大禮包”知心。為了切實關心不返鄉(xiāng)職工的心理健康和身體健康，該公司充分利用微信、QQ等平臺，積極組織心理輔導、安全防疫、營養(yǎng)健康和中醫(yī)養(yǎng)生等微課堂，幫助職工正確認識疫情，舒緩緊張情緒，提升心理健康，培養(yǎng)良好工作生活心態(tài)。
以“健康大禮包”怡心。該公司積極調研春節(jié)單身不返鄉(xiāng)、兩地不回家職工的實際情況，購買健身器械、圖書視頻APP會員、堅果食品等10種神秘禮物。
公司所屬綏化熱電公司職工周洪雷對這些禮包感到十分驚喜滿意，他說：“沒想到在疫情這么嚴重的時期，單位想得這么細致周到，每天一袋堅果，一周一次單人火鍋，每天健身、看書、追劇，就地過年也很幸福”。
幸福大唐就是將關心做細、把關愛做實，讓職工真切感受到關懷。而此刻，幸福大唐就是讓那些不返鄉(xiāng)的游子們溫暖過年。
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