2024年1月20日，大寒時節(jié)，一場大雪過后，鞍鋼集團本鋼板材廠區(qū)銀裝素裹，一幅深冬美麗圖景……自去年9月本鋼板材煉鐵總廠焦化分廠7套除塵系統(tǒng)投運以來，廠區(qū)二氧化硫、氮氧化物、COD 排放量同比大幅降低，廠區(qū)空氣更加清新。職工們真切感受到工作環(huán)境更加整潔舒適心情也越來越好了。
對于企業(yè)信息化、數(shù)字化、智能化發(fā)展帶來的方便快捷，本鋼礦業(yè)石灰石礦職工更是深有感觸。自該礦白灰生產(chǎn)爐窯中央集中控制系統(tǒng)項目投入運行以來，不僅實現(xiàn)了PLC層面的基礎數(shù)據(jù)集中采集，而且通過EP網(wǎng)絡實現(xiàn)不同位置對生產(chǎn)、設備的運行監(jiān)控。該項目建設完成后，優(yōu)化了生產(chǎn)現(xiàn)場崗位人員，降低了勞動強度和安全風險，改善了崗位工作環(huán)境，提高了勞動生產(chǎn)率。
從綠色低碳轉型到數(shù)字化智能化建設，從職工衣食住行小事到企業(yè)長遠發(fā)展大事……第二批主題教育開展以來，本鋼黨委在鞏固深化第一批主題教育成果的基礎上，持續(xù)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將扎實推進“我為群眾辦實事”重點民生項目作為主題教育的重要內容，并將聽民聲、順民意、暖民心作為開展民生實事的出發(fā)點和落腳點，著力解決廣大職工急難愁盼問題，以主題教育成效提升民生福祉溫度。
聽民聲：主題教育“走深” 為民服務“升溫”
自主題教育開展以來，本鋼黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，按照鞍鋼集團黨委整體部署，在學深悟透、凝心鑄魂中內化，在知行合一、學以致用中轉化，從群眾最關心、要求最迫切的問題抓起，認真做好每一件民生實事，扎實推動各項重點任務落實，以主題教育“走深”推動為民服務“升溫”。
調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。為了更好解決職工急難愁盼問題，本鋼黨委認真落實鞍鋼集團黨委關于民生實事工作部署，堅持以職工需求為導向，以調查研究為方法，通過提升調查研究“精度”，加大服務職工“力度”，提高民生“溫度”。
在實際工作中，本鋼黨委深入基層開展調研，各級組織通過調查研究、走訪慰問了解基層情況、傾聽職工心聲。同時不斷完善重點民生項目常態(tài)化、長效化工作機制，圍繞職工急難愁盼問題精準發(fā)力。
以“民聲”定“民生”。在主題教育中，本鋼黨委將工作重心聚焦在“我為群眾辦實事”重點民生項目上，下發(fā)了《本鋼集團2023年度“我為群眾辦實事”重點民生項目計劃》，將鞍鋼集團民生實事項目中的本鋼子項目作為本鋼重點民生實事項目去落實推進，全年研究制定了10個類別14個子項目。其中既包括低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動、修繕基層一線場所、職工健康體檢、精準幫扶、重病救助、金秋助學等“小民生”項目，充分彰顯了本鋼黨委將推動企業(yè)高質量發(fā)展和增進職工福祉緊密結合，堅持不懈為職工辦實事、做好事、解難事的主動作為。截至目前，14項民生實事項目已全面完成。
順民意：聚焦“關鍵小事” 解決“民生大事”
“提高職工體檢標準或頻次”“重要生產(chǎn)崗位能否推行送餐到崗”“職工休息室、浴室環(huán)境要持續(xù)改善”“要豐富青年職工的文化生活”……本鋼黨委書記、董事長每季度召開黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會，與聯(lián)絡員面對面溝通交流，聽取意見建議，現(xiàn)場進行解答，逐項安排落實，開啟了滿足職工訴求，為企業(yè)建言獻策的“新途徑”。
職工事情無小事。從食堂浴池修繕到“廁所革命”、道路維修，從青年公寓維修升級到節(jié)前“送溫暖”，本鋼堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把關系職工群眾切身利益的各項工作放在重要位置。在實際工作中，本鋼領導帶頭當職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼各級黨組織自上而下，層層關心、層層支持、層層重視職工“暖心”工作，在全本鋼形成了黨政工青齊抓共管，各級領導干部全心全意為職工辦實事、做好事、解難事的良好氛圍。
職工體檢一直以來是廣大職工關心關注的重要問題。“今年的體檢，將往年3個套餐調整為“7+1”套餐，給了我們更多的選擇，同時體檢設備更新了，還實行專家輪流坐診。另外，我們女職工體檢場所還增加了‘兩癌篩查’，這些都讓我們感受到企業(yè)關心和溫暖。”職工們說。
“今年本鋼建立了專業(yè)化、標準化的職工健康體檢流程管控模式，體檢周期由原來的兩年一次調整為一年一次，獲得了職工的廣泛認可。截至2023年底，職工健康體檢45544人，女職工專項體檢5333人，切實為職工健康保駕護航。
“關鍵小事”就是“民生大事”。為了將“小事”做實，本鋼各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場，開展亮化工程，進一步優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境。同時，根據(jù)本鋼集團重點民生項目推進計劃，進一步完善職工醫(yī)療保障體系，組織開展走訪慰問及困難救助活動，2023年全年，共幫扶在檔困難職工256人，發(fā)放幫扶資金314萬元;開展職工醫(yī)療互助保障，理賠職工 5835 人次，理賠金額 715.3 萬元;開展“金秋助學”活動，擴大了對困難職工子女上學的慰問范圍，制定了更為細致的助學標準，拿出27萬元專項資金用于“金秋助學”。
此外，各子企業(yè)通過精簡會議、壓減文件、優(yōu)化公文辦理流程等措施，杜絕形式主義和官僚主義，切實將為基層減負落到實處。工會組織積極開展各具特色的職工文體活動，成功舉辦“健康生活 快樂工作 建設新本鋼 支撐新鞍鋼”鞍鋼集團本鋼首屆職工運動會，唱響“同一個鞍鋼、同一個夢想”主旋律。本次運動會是鞍本重組后，新本鋼在體制機制全面重構、企業(yè)活力充分迸發(fā)后的第一次全新體育盛會，煥發(fā)了新本鋼朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的生機活力。組織職工參加鞍鋼運動會和本溪市運動會，也取得了優(yōu)異成績，豐富了職工的精神文化生活，進一步增強企業(yè)凝聚力和向心力。
聚民心：厚植人民情懷 共享發(fā)展成果
在主題教育中，本鋼黨委將“重實踐、建新功”的思想自覺不斷轉化為推動本鋼實現(xiàn)高質量發(fā)展的行動自覺，錨定世界一流鋼鐵企業(yè)標準，圍繞“全面提升年”主題，切實把主題教育成果轉化為推進企業(yè)發(fā)展取得新成效的具體實踐。
為了讓企業(yè)發(fā)展成果更好地惠及職工群眾，本鋼從頂層設計著手，推進“大民生”。
——企業(yè)年金制度執(zhí)行惠及每名職工。今年本鋼正式執(zhí)行企業(yè)年金政策，該制度涉及每一個在職職工，讓職工在退休之后享受到更高的養(yǎng)老金待遇，提高生活質量。
——群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關“貢獻即獎”。本鋼工會著力推動群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動。通過降低獎勵門檻，營造人人可為、“貢獻即獎”的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍，推動企業(yè)長遠發(fā)展。
——推進“AAA”級景區(qū)花園式工廠建設。推進超低排放項目快速實施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以“綠化、美化、景觀化、人性化”的“四化”為原則，以“共建、共治、共享”為理念，以“與技改項目結合，與為群眾辦實事結合，與企業(yè)文化宣傳結合，與6S管理結合，與其他活動結合，與旅游資源結合”的“六個結合”為推進方式，廠(礦)區(qū)整體環(huán)境得到全面提升，企業(yè)文化得到大力弘揚，職工幸福感、獲得感持續(xù)增強。
——堅持數(shù)字化、智能化，打造智慧工廠。按照“數(shù)字本鋼·制造強企”建設要求，聚焦本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營管理提升項目、本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營管理提升配套支撐項目等，推進鐵前集控、能源集控、智能料場和3D崗位機器人化，全面提升企業(yè)自動化、信息化、數(shù)字化、智能化建設水平。
——美化生態(tài)環(huán)境，實施復墾綠化，構建大美礦山。切實履行礦山地質環(huán)境保護與土地復墾義務，全面完成了削坡整形、平整場地、排水溝、截洪溝、擋墻、種植刺槐和紫惠槐、播撒紫花苜蓿等復墾工程任務，生態(tài)環(huán)境得到有效改善，繪就“綠色鞍鋼”大美礦山建設的美麗畫卷。
2023年9月27日，本鋼板材公司花園式工廠國家“AAA”級旅游景區(qū)揭牌運營，開啟了本溪市“鋼鐵之都”工業(yè)旅游的新篇章。
連日來，本鋼板材和北營廠區(qū)熱鬧起來，一輛輛旅游巴士載著特殊游客，體驗了令人難忘的工業(yè)之旅。這是本鋼堅持綠色低碳發(fā)展理念，推進“AAA”級景區(qū)花園式工廠建設的真實寫照。
“通過參觀游覽讓我們感受到了高端化、智能化、綠色化的鋼廠，鐵前集控、能源集控等智能化場景，輕點鼠標即可實現(xiàn)智慧生產(chǎn)。同時，廠區(qū)內游客中心、標識系統(tǒng)規(guī)范簡潔，口袋公園、微觀景觀優(yōu)美獨特，工作環(huán)境舒適智能，作為本鋼家屬我既驕傲又自豪。”本鋼浦項綜合部培訓管理張健的愛人感慨地說。
職工利益無小事，一枝一葉總關情。一項項得到廣大職工“點贊”的民生亮點、民生成果，是本鋼黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”的有力證明，同時本鋼通過深入開展主題教育，全體干部職工形成了空前的凝聚力，不斷推動企業(yè)邁向高質量發(fā)展。
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