近幾年來，山西朔州供電公司嘗試選派學(xué)歷較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工到基層供電所開展工作，有力地促進(jìn)了該公司的業(yè)績增長和指標(biāo)提升，呈現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展、員工成長和客戶滿意的多贏局面。

12月27日，國網(wǎng)山西省電力公司公布各縣（區(qū)、市）供電公司2018年農(nóng)電綜合指標(biāo)考核結(jié)果，朔州供電公司所屬5個(gè)縣（區(qū)、市）公司排名均有不同程度的提升。這是朔州供電公司大膽起用表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工擔(dān)任供電所所長帶來的積極變化。

好鋼用在刀刃上

2013年11月，26歲的平魯區(qū)供電公司員工張娜被單位安排到平魯城供電所擔(dān)任所長。兩個(gè)月后，和她同時(shí)入職的孫鵬挑起了山陰縣供電公司后所供電所所長的擔(dān)子。這是朔州供電公司起用青年員工擔(dān)任供電所所長的開端。

2011年，張娜從中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，在平魯區(qū)供電公司從事配網(wǎng)維護(hù)和農(nóng)網(wǎng)改造工作。1987年出生的孫鵬擔(dān)任所長前主要從事電力營銷工作。

“張娜性格潑辣、辦事利索，孫鵬性格隨和、工作踏實(shí)。選派這兩位青年員工擔(dān)任供電所所長，既是一種嘗試，也是一種趨勢，是公司出于多方面考慮作出的決定?！睍r(shí)任朔州供電公司人力資源部主任，現(xiàn)為山陰縣供電公司負(fù)責(zé)人的溫日旭說。

當(dāng)時(shí)朔州供電公司所屬五縣（區(qū)、市）36個(gè)農(nóng)村供電所所長中，平均年齡超過45歲，平均學(xué)歷卻不高。近幾年隨著SG186辦公自動(dòng)化和PMS系統(tǒng)的全面推廣應(yīng)用，遠(yuǎn)程集中抄核收對供電所所長提出更高的要求。掌握過硬的信息技術(shù)成為必然趨勢。

“青年員工工作熱情高、接受新事物快、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、精力旺盛，到供電所挑擔(dān)子不僅能讓群眾獲得滿意的服務(wù)，還有利于他們自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。好鋼就要使在刀刃上！”溫日旭說。

張娜和孫鵬沒有辜負(fù)組織的信任，他們扎在基層一線，吃苦耐勞、用心付出?，F(xiàn)在，張娜負(fù)責(zé)的供電所已經(jīng)達(dá)到三星標(biāo)準(zhǔn)，正在申報(bào)四星。孫鵬在深入調(diào)研后，重新修改了績效考核方法，經(jīng)過一番努力，逐漸將后所供電所全體人員的心聚在一起。在今年的考評中，該所躍居山陰縣供電公司榜首。

新星閃閃放光彩

近兩年，朔州供電公司進(jìn)一步加大力度，讓更多青年員工勇挑重?fù)?dān)，接受鍛煉。

2017年3月，右玉供電公司選派青年員工楊波擔(dān)任李達(dá)窯供電所所長。這是朔州供電公司的首個(gè)“90后”供電所所長。2017年9月，平魯區(qū)供電公司張磊到向陽堡供電所走馬上任。2017年11月，1989年出生的侯征宇被挑選到右玉供電公司元堡供電所。2018年年初，張子龍和李呈巖分別來到平魯區(qū)供電公司水頭供電所和懷仁市供電公司何家堡供電所。至此，朔州供電公司青年員工擔(dān)任的供電所所長達(dá)到7位，占全市供電公司供電所所長總數(shù)的19.4%。他們在各自的崗位上努力著、收獲著……

楊波在李達(dá)窯供電所先后打贏了提高線損合格率和降低服務(wù)投訴兩場硬仗，線損合格率由38%增長到95%，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)客戶服務(wù)零投訴；張磊所在的向陽堡供電所在他上任一年后，業(yè)績考核排名穩(wěn)居平魯區(qū)供電公司榜首；侯征宇在元堡供電所帶領(lǐng)其他7名成員加快臺區(qū)改造，強(qiáng)化竊電稽查，該所管轄的105個(gè)臺區(qū)線損合格率排名大幅上升；張子龍管理的水頭供電所10月份低壓客戶采集率提升至99.83%，合格臺區(qū)占比達(dá)到97%，順利通過全能型供電所驗(yàn)收；李呈巖來到何家堡供電所后狠抓SG186和PMS系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，使計(jì)量周轉(zhuǎn)柜的周轉(zhuǎn)率達(dá)到100%。2018年9月，他又被調(diào)整到懷仁供電公司最大的供電所——毛皂供電所擔(dān)任所長，服務(wù)30000多戶居民。

“青年員工有文化、有理想、有干勁，作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)績優(yōu)秀。他們是一顆顆閃亮的新星?！睉讶适泄╇姽军h支部書記高占世說。

清風(fēng)徐來春水動(dòng)

6年來，青年員工擔(dān)任供電所所長的工作為朔州供電公司注入新的生機(jī)與活力，仿佛一縷清風(fēng)吹動(dòng)著一池春水。

青年員工的成長實(shí)踐，同時(shí)也啟發(fā)朔州供電公司在人才培養(yǎng)方面推出和采取更多新舉措。

從2017年開始，為加強(qiáng)各類作業(yè)現(xiàn)場安全糾察工作，督導(dǎo)各專業(yè)安全保證體系規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)，朔州供電公司階段性抽調(diào)相關(guān)專業(yè)后備干部和技能人才30人次充實(shí)到安全生產(chǎn)糾察隊(duì)，開展作業(yè)現(xiàn)場安全糾察工作，成效明顯。

2018年，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)，朔州供電公司在組織召開重點(diǎn)工作會(huì)、運(yùn)行分析會(huì)、故障異常分析會(huì)等專業(yè)會(huì)議時(shí)，要求各專業(yè)人才、后備干部、技術(shù)骨干必須同時(shí)參會(huì)，并根據(jù)各自專業(yè)崗位對近期工作存在問題進(jìn)行分析，幫助他們拓寬視野，提升水平。