安全文化不僅是一種理念 更是一種責(zé)任
國網(wǎng)張掖臨澤縣供電公司經(jīng)理、黨委副書記 趙克生
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,其所涵蓋的安全理念、安全意識、安全體系等將在企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生重要作用。安全水平的高低,已逐漸成為衡量企業(yè)整體素質(zhì)的重要標(biāo)志。搞好安全文化建設(shè),強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍,養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣,自覺執(zhí)行《安規(guī)》制度,對確保員工安全、電網(wǎng)安全具有非常重要的意義。
正確認(rèn)識新時(shí)期思想政治工作,牢固樹立員工安全文化理念
安全文化首先是一種精神文化,也可稱之為一種觀念文化,主要是指電網(wǎng)企業(yè)要培養(yǎng)體現(xiàn)員工群體意志、激勵(lì)員工奮發(fā)向上的企業(yè)安全精神。安全文化著眼于造就人的安全品格與提高人的安全素質(zhì),通過各種形式的思想教育、道德建設(shè)、榜樣示范等,在員工靈魂深處產(chǎn)生一種振奮人心的力量,沖破各種不良影響的桎梏,把自己和他人的安全與企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的振興、國民經(jīng)濟(jì)的繁榮結(jié)合起來,建立正確的安全價(jià)值觀、人生觀,促使全體成員形成良好的安全職業(yè)道德、科學(xué)的思維方法和工作觀念,實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的主動(dòng)跨越。
宣傳教育陣地是企業(yè)安全文化活動(dòng)的舞臺。國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)、貫徹要依靠這個(gè)舞臺,向職工傳達(dá)安全管理的規(guī)章制度要依靠這個(gè)舞臺,職工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程要依靠這個(gè)舞臺,企業(yè)向廣大職工灌輸企業(yè)安全文化理念也要依靠這個(gè)舞臺。所以,這個(gè)舞臺作用發(fā)揮的是否到位,是否淋漓盡致,將決定企業(yè)安全文化工作的成敗。要想使這個(gè)舞臺上演出生動(dòng)活潑、喜聞樂見的安全文化劇,就要因地制宜的利用各種宣傳工具和宣傳手段。安全文化宣傳是一項(xiàng)長期的、持之以恒的宏大工程,不可能一蹴而就,也不會一成不變。它需要根據(jù)環(huán)境的變化、形勢的變化,常抓常新、不斷深化、不斷創(chuàng)新,只有這樣,才會發(fā)揮作用,產(chǎn)生無窮的魅力。
公司成立以來,總結(jié)提煉出許多安全理念、安全警句,將安全文化宣傳作為入司員工教育、各級各類人員安全培訓(xùn)和其他相關(guān)培訓(xùn)的基本內(nèi)容,定期、反復(fù)宣貫學(xué)習(xí)。通過將典型違章行為照片在協(xié)同辦公系統(tǒng)進(jìn)行曝光,加大違章行為查處力度,選取典型在安全分析例會上點(diǎn)評,引以為戒。同時(shí),對先進(jìn)的人和事、典型行為進(jìn)行表揚(yáng);選取一定數(shù)量的安全寄語,向全體職工發(fā)送手機(jī)短信。工會、團(tuán)委還適時(shí)舉辦安全知識競賽、演講比賽、征文活動(dòng)等,營造了安全文化氛圍,同化了安全行為。
以人為本,加強(qiáng)安全文化執(zhí)行力建設(shè)
抓安全生產(chǎn)工作,必須抓好人的工作,這是思想政治工作的重要體現(xiàn)。分析近幾年發(fā)生的事故,事故的發(fā)生不是人的安全技術(shù)素質(zhì)不高,也不是企業(yè)的安全投入不夠,而是人的思想在作怪,傳統(tǒng)的觀念制約著人們的思想和行為,“藝高人膽大”、“圖省事、怕麻煩”、簡化工作程序、違規(guī)操作的僥幸心理在作怪。人們犯的錯(cuò)誤多數(shù)為低級錯(cuò)誤。這說明人的安全意識還很薄弱。人的安全意識還有待加強(qiáng),要想讓人們做每一項(xiàng)工作,時(shí)刻把安全工作放在工作之首,同時(shí)始終把安全工作貫穿于整個(gè)工作過程中,還有一定的差距。我們必須清醒的認(rèn)識到提升人的安全意識這是一個(gè)長期的工作,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,這是一個(gè)理念的問題,是改變?nèi)藗兯季S方式上的問題。要想把安全基礎(chǔ)抓牢,須把安全根植于心,融入于血,應(yīng)從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)抓起,從轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念抓起。
發(fā)展安全物質(zhì)文化,就是要合理利用物質(zhì)激勵(lì)杠桿,充分調(diào)動(dòng)各級人員安全工作的責(zé)任心和積極性;就是要不斷改善電網(wǎng)生產(chǎn)的物質(zhì)設(shè)施,為安全生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ);就是要不斷優(yōu)化工作環(huán)境,讓員工從視覺上、心靈上與安全文化理念進(jìn)行全面融合,從而為實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的物質(zhì)保障。
加大對安全生產(chǎn)物質(zhì)獎(jiǎng)罰力度,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)、權(quán)、利平衡,實(shí)行重獎(jiǎng)重罰、獎(jiǎng)罰相當(dāng),打破安全獎(jiǎng)勵(lì)“大鍋飯”,按照責(zé)、權(quán)、利對應(yīng)原則,完善各級各類相關(guān)人員安全獎(jiǎng)勵(lì)辦法,并根據(jù)實(shí)際情況,不斷進(jìn)行動(dòng)態(tài)修改完善;改進(jìn)安全管理手段,把安全生產(chǎn)建立在依靠科技進(jìn)步、加強(qiáng)科學(xué)管理、提高員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上;以科技進(jìn)步為基礎(chǔ),不斷提高安全管理水平;適時(shí)對生產(chǎn)、施工現(xiàn)場安全設(shè)施和防護(hù)裝置的配置進(jìn)行完善,確保現(xiàn)場作業(yè)人員人身安全,提高綜合防御能力;加強(qiáng)對電網(wǎng)設(shè)備投入,提高科技含量,用現(xiàn)代技術(shù)保障安全;落實(shí)反事故技術(shù)措施和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃項(xiàng)目,保證經(jīng)費(fèi)投入,督促班組予以落實(shí)。在全公司范圍內(nèi)推廣使用先進(jìn)工器具,補(bǔ)充和完備個(gè)人防護(hù)用品,改善了員工作業(yè)條件,降低員工的作業(yè)風(fēng)險(xiǎn),提高了安全保障能力,從而提高了電網(wǎng)裝備技術(shù)水平和自動(dòng)化水平,同時(shí)電網(wǎng)自身抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng)。
公司還建設(shè)良好安全生產(chǎn)環(huán)境,讓員工從視覺上、心理上與安全文化理念全面融通,進(jìn)而保證行為上的自覺與規(guī)范。
以制度規(guī)范人,建立健全長效安全制度文化
安全制度文化是指按照現(xiàn)代管理科學(xué)的原則,用優(yōu)化的管理方法,規(guī)范、約束全體員工的行為,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理效益和生產(chǎn)安全,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。電網(wǎng)企業(yè)要建立起一整套針對思想教育、安全管理、工作規(guī)范、生產(chǎn)人員、管理人員等的規(guī)章制度,使所有人員的工作行為有章可循,使考核、督促有據(jù)可依。制度的建立,不僅能成為全體員工的行為準(zhǔn)則,而且應(yīng)是激勵(lì)員工前進(jìn)的動(dòng)力。這些制度應(yīng)該具有法規(guī)性,需不折不扣地執(zhí)行;應(yīng)該具有針對性,緊扣管理對象、工作范圍;應(yīng)該具有可操作性,定性定量相宜,并具有連貫性,易于貫徹執(zhí)行。堅(jiān)持以“三鐵”反“三違”,堅(jiān)持安全生產(chǎn)重獎(jiǎng)重罰相結(jié)合的原則,修改安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法,前移獎(jiǎng)懲關(guān)口,在繼續(xù)保持對事故責(zé)任人嚴(yán)肅追究的基礎(chǔ)上,重獎(jiǎng)遵章守紀(jì)保安全的先進(jìn),從嚴(yán)處罰違章典型,尤其對違章要視同事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理,獎(jiǎng)要引起震撼,罰要觸及痛楚,堅(jiān)決杜絕有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違章不究的行為,全面貫徹落實(shí)規(guī)章制度,堅(jiān)決遏制人員責(zé)任性事故。
規(guī)范員工安全行為,轉(zhuǎn)變安全意識形態(tài)
安全文化也是企業(yè)的一種行為文化,包括全體成員要具有明確的行為規(guī)范,各級領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng),能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用,每個(gè)人員具備良好的素質(zhì)等。安全行為文化是電網(wǎng)企業(yè)全體員工的安全意識在實(shí)際行動(dòng)中的體現(xiàn),它促進(jìn)員工積極地參與企業(yè)的安全管理活動(dòng),把理想、信念、認(rèn)識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo)而努力。規(guī)范安全行為是實(shí)施安全文化建設(shè)的內(nèi)在要求和直接目標(biāo)。建立健全三級安全網(wǎng),定期召開公司的三級安全網(wǎng)會議,做到職責(zé)明確,人員到位,運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
目前,公司形成了比較完善的安全生產(chǎn)管理制度體系。完善了動(dòng)態(tài)安全評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制。推進(jìn)超前查評和診斷,借助風(fēng)險(xiǎn)辨識、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)控制的科學(xué)手段,實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)過程中人的問題、設(shè)備的問題、管理的問題的事前評價(jià)、事后評價(jià)和跟蹤評價(jià),查糾安全隱患,遏止安全事故,保障了生產(chǎn)一線員工的安全與健康。深入開展反違章活動(dòng)。根據(jù)反違章管理辦法和督察辦法,進(jìn)一步加大反違章力度。對違章行為進(jìn)行曝光,確保了反違章工作取得實(shí)效。
培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。通過培訓(xùn),可以增強(qiáng)員工的安全意識,提高員工的安全技能,培訓(xùn)工作要形式多樣、經(jīng)常進(jìn)行。專家授課、崗前培訓(xùn)、崗位練兵、案例教育、分析討論、預(yù)案演練等,要結(jié)合具體情況進(jìn)行。培訓(xùn)工作要改變以前安全管理工作“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的痼疾,要改變不出事故不培訓(xùn),出了事故才培訓(xùn),哪方面有問題培訓(xùn)哪方面內(nèi)容的做法,由事后補(bǔ)救轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防。培訓(xùn)中應(yīng)進(jìn)一步激發(fā)員工興趣,講求培訓(xùn)效果。公司在加強(qiáng)員工培訓(xùn)方面采用集中培訓(xùn)和派出培訓(xùn)的方式,分層次對各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、安全專責(zé)、班組長、生產(chǎn)一線人員開展安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技能等知識培訓(xùn)。以全面推行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、實(shí)行持證上崗為保證,加強(qiáng)生產(chǎn)技能人員培訓(xùn),提高了員工的綜合素質(zhì)和崗位技能。
安全文化是一種理念,也是一種習(xí)慣行為,更是一種責(zé)任。加強(qiáng)安全文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展,確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,是公司義不容辭的職責(zé)。公司會以對社會負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,團(tuán)結(jié)一致,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,不斷夯實(shí)公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ),全面提高公司安全文化建設(shè)理論水平,努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)可控、在控和能控。
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