“生產(chǎn)實際中哪里有問題,哪里就是科技項目的研究方向。”在科技工作者禾志強的心中,電力科研必然要以解決實際問題為導向。有著16年黨齡的禾志強,自2005年內(nèi)蒙古工業(yè)大學化工學院碩士研究生畢業(yè)之后,在電科院環(huán)境保護技術(shù)研究所一待就是14年。從初出茅廬的稚嫩到如今成長為技術(shù)帶頭人,期間,就是憑借著一股子韌勁,他的多個科研項目捧回了國家級、自治區(qū)級的科技獎項并在實踐中應(yīng)用。
2020年,禾志強榮獲自治區(qū)第十一批“草原英才”稱號。這一年,公司系統(tǒng)僅兩人獲此殊榮。
工作現(xiàn)場是科研靈感的“發(fā)源地”
在旁人看來,禾志強所學的化學專業(yè)似乎和電毫不沾邊。剛進入電科院,靠著一股子鉆勁兒,僅用了兩年時間,在業(yè)務(wù)上,他就做到了“獨當一面”。2007年,他被選派為區(qū)內(nèi)首個火電廠煙氣脫硫項目專業(yè)調(diào)總。本著以科研視角看待調(diào)試問題,從調(diào)試問題中挖掘科研項目的工作思路,在實踐中,禾志強始終不斷尋求最優(yōu)解決問題方案,提出上百條合理化建議。其中,除霧器沖洗程序優(yōu)化一項,每年可為電廠節(jié)約水費約30萬元,全煙氣量冷態(tài)通煙試驗可為后續(xù)工作節(jié)省15天左右的工期。
電除塵器可以將燃煤排放煙氣中的顆粒煙塵加以清除,從而大幅降低排入大氣層中的煙塵量,是火電廠必備的環(huán)保設(shè)備。2009年,禾志強作為負責人,在完成華電包頭發(fā)電有限公司除塵效率試驗時發(fā)現(xiàn),該廠除塵器除塵效率偏低,不能滿足環(huán)保要求。他組織專業(yè)人員通過查閱大量文獻資料,開展技術(shù)調(diào)研,進行試驗測試,提出了對電除塵器進行高壓脈沖供電方式改造的建議,并最終被電廠采納,實現(xiàn)電除塵節(jié)能60%以上,每年節(jié)約運行費用200萬元。
如果對于電科院科研人員的工作狀態(tài)只是停留在“悶在屋里作研究”的認知,那就大錯特錯了。走近他們,你會發(fā)現(xiàn),原來“出差”才是工作常態(tài)。那幾年,禾志強年平均出差200多天,足跡遍布蒙西地區(qū)60余家電廠,參與現(xiàn)場解決火電機組上網(wǎng)前各類環(huán)保性能的測試工作。在一次次實踐過程中,他漸漸找準了運用所學專業(yè)知識解決電力問題的方法,也逐步建立起攻克科研課題的信心。直到2016年擔任環(huán)境保護所所長,十余年間,他始終堅持扎根一線,扎根實際,積累著豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
“所有的科研靈感都是在下現(xiàn)場的過程中冒出來的,如果沒有這段時間的積累,先著手解決一個個小問題,也不會有后來更大的項目成果。”在他看來,這段經(jīng)歷是一筆不可復制的寶貴財富。
禾志強的科研道路,就是一條堅持以小見大,從量變積累到質(zhì)變的過程。能夠最終摘得自治區(qū)級、國家級的科技進步獎項,靠的不是一蹴而就,而是點滴成就的匯聚和累積。
“創(chuàng)新”是科研攻關(guān)的引擎
“十三五”期間,自治區(qū)清潔能源裝機容量持續(xù)攀升。
在全力發(fā)展新能源上網(wǎng)的同時,如何針對仍舊占“大頭”的火電機組有可能造成的大氣污染做好資源和環(huán)境承載能力的評估并有針對性地采取技術(shù)措施,成為了禾志強和他的團隊聚焦的科研方向。
一直以來,在火電廠集中的區(qū)域,二氧化硫、氮氧化物等大氣污染物的排放量是考驗著環(huán)境承載力的重要指標。自進入電科院環(huán)保所以來,禾志強在多年下現(xiàn)場積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,始終致力于如何研發(fā)出系統(tǒng)裝置,來降低火電廠污染物的排放量。
在各方大力支持和配合之下,經(jīng)過近10年的潛心研究、實地調(diào)研,攻克一個個技術(shù)難關(guān),2016年,“火電廠超低排放集成技術(shù)”在多個項目中實現(xiàn)工程應(yīng)用,大幅降低了火電行業(yè)大氣污染物排放濃度和排放量。
“近年來,隨著國家對氮氧化物排放量的要求更加嚴格,不加裝這套設(shè)施是達不到標準的,它相當于是電廠附屬的環(huán)保處理設(shè)施?;痣姀S的污染物——主要是氮氧化物的排放量達到標準的同時,能夠大幅降低電耗和能耗。” 禾志強向記者介紹道。
“火電廠超低排放集成技術(shù)研發(fā)與工程應(yīng)用”榮獲2017年中國電力建設(shè)科技進步三等獎,2019年自治區(qū)科學技術(shù)進步二等獎。該項目的成功應(yīng)用,每年可減少二氧化硫排放6萬噸,減少氮氧化物排放3.6萬噸,減少煙塵排放2.4萬噸,為自治區(qū)打贏藍天保衛(wèi)站貢獻了力量,也為發(fā)電企業(yè)節(jié)約運行成本及排污費約2400萬元。
這樣一項具備重大現(xiàn)實價值的科研成果,“誕生”背后的過程并非一帆風順。“煙氣脫硝系統(tǒng)需要按照周期對它的性能進行檢測,但是評估系統(tǒng)性能的裝置當時在國內(nèi)并無先例可以借鑒,我們必須自己去攻克。”
2012年,禾志強在工作中發(fā)現(xiàn),火電廠對于催化劑性能檢測的技術(shù)服務(wù)需求非常強烈。要研制出一套檢測裝置,在當時的情況下沒有成功的經(jīng)驗可以參考,一切都要從零開始。然而,禾志強卻并沒有因為沒有模板而裹足不前,經(jīng)過和團隊、廠家的通力合作,兩年后,成功建立了區(qū)內(nèi)首個SCR脫硝催化劑活性測試平臺,打破了廠家對催化劑性能檢測的壟斷局面,并將X光衍射等先進技術(shù)用于分析測試工作中。該套裝置可為發(fā)電企業(yè)提供更為深入、完善的SCR煙氣脫硝催化劑技術(shù)服務(wù),為電科院打造了新的經(jīng)濟增長點。
“所做的項目都是源于實際的需求,之后又得到了集團公司和院里的大力支持,最終成功應(yīng)用。對于我們科研人員來說,這就是最大的成就感了。”談到如今的成績,禾志強這樣認為。
從禾志強擔任環(huán)保所所長的三年來,他帶領(lǐng)團隊承擔各類科技項目8項,1項被納入自治區(qū)重大專項,編寫出版專著4本,獲得自治區(qū)級科技進步獎二等獎2項、三等獎1項,公司級科技進步獎3項。他本人先后榮獲“蒙電英才”、“自治區(qū)優(yōu)秀科技工作者”、“中國電力優(yōu)秀科技工作者”等各項榮譽。
堅持以前瞻性、先進性、適用性為核心,禾志強的團隊致力于解決電網(wǎng)環(huán)保的重大科學和技術(shù)問題,研發(fā)掌握核心技術(shù)、具備發(fā)展前景的新型電力環(huán)保技術(shù),助力自治區(qū)電力發(fā)展邁上“綠色節(jié)能”新臺階。
兩手抓 兩手都要硬
只要認準了一個科研方向,不出成果絕不收兵,這是禾志強同事們關(guān)于他所達成的最為統(tǒng)一的共識。在同事張志勇眼中,他是一個不茍言笑,對自己和下屬都嚴格要求的人。
“他做事情很鉆、很細,對當前工作中的問題有獨到的判斷力和洞察力,總是能抓到很有研究價值的點。”張志勇看來,能夠成就今天的禾志強,和他身上一些獨到的品質(zhì)密不可分。
張志勇現(xiàn)任電科院環(huán)境保護技術(shù)研究所所長,曾經(jīng)和禾志強共同參與基于云計算和大數(shù)據(jù)的內(nèi)蒙古電網(wǎng)節(jié)能減排關(guān)鍵技術(shù)的研究開發(fā)項目。該項目可對上網(wǎng)電廠環(huán)保指標進行時時監(jiān)測,2017年正式立項,被列入自治區(qū)科技計劃項目。
“特別是團青工作,所長當時鼓勵我們積極參與公司團委開展的各類活動,號召大家團結(jié)配合好。”青年員工阿茹娜進入院里的時候,禾志強已是環(huán)保所所長,兼任黨支部書記。當時,除了完成在實驗室的日常工作之外,她還配合禾志強做好行政工作。在她眼中,當時的禾志強重視業(yè)務(wù)的同時,黨建工作思路清晰,有想法,照樣抓得風生水起。當時,在院里開展“支部評星定級”活動中,環(huán)保所支部考核成績位列第一。
據(jù)阿茹娜介紹,當時,公司團青活動要求團支部要進行整體形象展示,禾志強積極發(fā)動現(xiàn)場一線青年員工廣泛參與,極大凝聚了青年員工的向心力。環(huán)保所團支部于2017、2018連續(xù)兩年獲得公司“五四紅旗團支部”,在公司“優(yōu)秀共青團員”、“優(yōu)秀共青團干部”評選中,所里青工榜上有名。
走上所長崗位,禾志強在繼續(xù)抓好科研項目之外,積極發(fā)揮“傳幫帶”作用,大力培養(yǎng)青年員工。他時常告誡所里的青年人,提項目一定要以現(xiàn)場工作實際為基礎(chǔ),不能脫離實踐拍腦門。每次下現(xiàn)場回來,所里都要組織開展技術(shù)交流,針對難點進行集體討論,鼓勵大家學技術(shù)、想點子。
現(xiàn)在,禾志強雖已離開環(huán)保所,但是仍然參與院里一些重要的科研項目,發(fā)揮著牽頭抓總的作用。平凡的崗位如何創(chuàng)造突出的業(yè)績,對此,禾志強用自己的辛勤和汗水再一次作出了生動的詮釋。
評論