今年以來,國(guó)網(wǎng)大名供電公司通過不斷對(duì)績(jī)效制度體系的升級(jí)優(yōu)化。在進(jìn)一步深化績(jī)效應(yīng)用的同時(shí),狠抓考核鏈條的環(huán)節(jié)管理。將一次考核作為公司工作導(dǎo)向的抓手,做好二次考核的過程管控和精準(zhǔn)定位,作為具體手段強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),考核應(yīng)用作為業(yè)績(jī)考核的重點(diǎn)環(huán)節(jié)做好跟蹤管控,業(yè)績(jī)考核工作與二次分配做到科學(xué)聯(lián)動(dòng)。
據(jù)悉,該公司持續(xù)深化收入分配制度改革,不斷完善配套體系,指導(dǎo)基層單位科學(xué)開展績(jī)效考核二次分配辦法等一系列收入分配相關(guān)配套體系的不斷完善工作,切實(shí)健全業(yè)績(jī)考核與收入分配強(qiáng)關(guān)聯(lián)機(jī)制,確保體現(xiàn)績(jī)優(yōu)多得、多勞多得的業(yè)績(jī)導(dǎo)向落地見效,職工干事創(chuàng)業(yè)氛圍進(jìn)一步得到提升。(韓常森、劉英閣)
評(píng)論