華電蕪湖發(fā)電公司“六個一”助力人才培養(yǎng)
中國電力網發(fā)布時間:2021-05-26 23:19:40
中國電力網訊 安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司牢牢堅持“人才是第一資源,是企業(yè)核心競爭力”理念,高度重視人才開發(fā)培訓工作。主要實施了“六個一”人才強化培訓模式:即生產班組每周一講,職能部室每周一學,全體生產及管理人員每月一考,參加早會人員每周一測試,辦好“蕪電大講堂”一個課堂,用好勞模創(chuàng)新工作室一個平臺。
以考促培,注重檢驗學習效果。以“六個一”培訓形式為抓手,豐富教育培訓手段,堅持周學習、月考試常態(tài)化,考評獎懲制度化,督促員工學制度、學規(guī)程、學專業(yè)知識,不斷提升員工業(yè)務能力和綜合素質,實現(xiàn)由“要我學”到“我要學”的學習氛圍轉變。
開展訂單式培訓,辦好“蕪電大講堂”。本著缺什么補什么的原則,致力于補齊各級管理技術人員業(yè)務能力短板,號召公司領導、中層干部、業(yè)務骨干大膽走上講臺,傳播知識、傳授經驗,提高履職能力和工作效率,不斷提升管理水平,為打造管理創(chuàng)新能力強、業(yè)務技能水平精、班組建設水平高的班組長隊伍,強化和提升公司基礎管理水平打下了良好基礎。
發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室?guī)幼饔?,推動?chuàng)新創(chuàng)效及人才成長。大力弘揚勞模精神和工匠精神,積極鼓勵員工苦練技能、增長才干、有所作為。堅持“賽馬也相馬”機制,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重點關注、區(qū)別培養(yǎng),優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。在集團公司第36屆技能大賽(燃料采制化)上,員工蘇獲以較為扎實的理論功底和熟練的操作技能,以采制化全能第一名的成績喜獲個人賽一等獎,所在團體安徽公司榮獲二等獎,并被授予集團公司“技術能手”、“青年崗位能手”榮譽稱號,并由集團公司推薦申報“中央企業(yè)技術能手”、“青年崗位能手”榮譽稱號。
加大專業(yè)技術及技能操作培訓力度,打造高素質專業(yè)化人才隊伍。加強專業(yè)技術資格及技能鑒定評定工作,積極引導符合條件的員工報名參加評定。另一方面為保障公司正常生產經營,積極協(xié)調華北火電技能鑒定站到公司進行現(xiàn)場考評,員工報名職稱評審積極踴躍,人數(shù)達到歷史最高水平,干部員工隊伍專業(yè)技術和技能操作人才結構逐年優(yōu)化。
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安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司DCS自主改造示范工程項目初到列為華電集團公司年度重點科技項目??刂葡到y(tǒng)由外國進口已然變?yōu)榧儑a化,這是解決從“無”到“有”的問題的開端,為加快建設“四強四優(yōu)”世界一流發(fā)電企業(yè),為建設具有全球競爭力的世界一流能源企業(yè)作出積極貢獻。
5月24日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司“高金華(勞模)創(chuàng)新工作室”接到今年來的第十六單參觀調研函。
許偉,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司的一名普通黨員,他在平凡的崗位上,以技術為筆,以創(chuàng)新為墨,書寫了最美的青春篇章。
安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司積極探索現(xiàn)代企業(yè)安全培訓模式,充分運用互聯(lián)網+的思維,創(chuàng)新實施“平臺+終端+app”智能化培訓模式,利用“互聯(lián)網+”最新信息化教學資源進行安全培訓,實現(xiàn)對安全培訓優(yōu)質教學資源與企業(yè)對接
王旭,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司熱控班技術員,也是熱控專業(yè)唯一的女黨員,主要負責一期DCS系統(tǒng)和#3機脫硫DCS系統(tǒng)的檢修維護工作。
見到李博,完全想象不到他到安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司已經9年了。個頭不高,圓圓的臉上滿是喜慶,一路上不停地和師傅們打招呼,像個剛出校園的大學生。
近期,安徽疫情再次波動,疫情形勢嚴峻復雜。為進一步做好疫情防控工作,位于蕪湖三山經濟開發(fā)區(qū)的安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司嚴格落實防控要求,堅持科學防控,倡導健康文明生活方式,再次拉緊防疫“警戒線”。
5月19日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司沸騰了,為這個小小的暖心舉動紛紛點贊。
近日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司輸煤系統(tǒng)單日接卸船煤屢超二萬噸,為機組全啟備好充足“口糧”。
近日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司企業(yè)公眾號隆重推出黨史故事經典誦讀活動,領導班子帶頭以“云宣講”方式深情誦讀黨史故事。
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