3月7日，公司在京召開總部首批學習鍛煉干部見面會，公司黨委常委、副總經(jīng)理劉源出席會議并講話。
劉源闡述了公司選送青年干部到總部學習鍛煉的背景和意義，并對總部首批學習鍛煉干部提出了殷切期望，勉勵大家一要盡快實現(xiàn)從微觀到宏觀、從局部到全局、從熟悉業(yè)務到全新領域的角色轉變，確立自己的角色定位，并把基層經(jīng)驗融入工作中，積極為總部工作建言獻策。二要加強對制度文件、理論知識等的學習，做到在實踐中學、向部門領導學、向工作導師學、向周圍同事學，切實使自身經(jīng)歷更加豐富、閱歷更加完整、能力更加扎實。三要處理好工作與生活、家庭與事業(yè)的關系，在全身心投入工作的同時，也要兼顧好家庭。要珍惜此次學習鍛煉機會，將來更好地為公司高質量發(fā)展貢獻力量。
會上，人力資源部介紹了學習鍛煉工作計劃安排，學習鍛煉干部代表作了表態(tài)發(fā)言，信息化管理部對學習鍛煉干部進行了總部辦公自動化使用培訓。
此項工作開創(chuàng)了公開選拔系統(tǒng)內優(yōu)秀青年干部到公司總部學習鍛煉的先河。這不僅是公司總部加強與子企業(yè)溝通交流、完善干部梯隊建設、優(yōu)化干部年齡結構、發(fā)揮干部隊伍效能的重要載體，更是促進青年干部快速成長、為公司總部儲備優(yōu)秀人才、抓好后繼有人這個根本大計的有效途徑。
評論