工會(huì)是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，是員工權(quán)益的表達(dá)者、代表著和維護(hù)者。有效地開展基層工會(huì)工作是維護(hù)員工合法權(quán)益的根本保障，是提升員工素質(zhì)的根本手段，是改善企業(yè)形象的重要內(nèi)容。
正確發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，必須把握工會(huì)工作的“靈魂”。習(xí)近平總書記指出，政治性是群團(tuán)組織的靈魂。引導(dǎo)員工群眾自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，筑牢實(shí)現(xiàn)為企業(yè)目標(biāo)而奮斗的思想基礎(chǔ)。在廣大員工中開展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，通過各種形式，充分認(rèn)同社會(huì)價(jià)值取向，實(shí)現(xiàn)員工積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)的愿景。廣泛開展以“中國夢”“大唐夢”為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)，舉辦以“大唐精神在基層”主題活動(dòng)，促進(jìn)大唐文化與企業(yè)中心工作的有機(jī)融合，培育企業(yè)的文化自覺和文化自信，激發(fā)員工立足崗位、建功立業(yè)的熱情，營造“不等不靠、主動(dòng)作為”的工作氛圍，引導(dǎo)員工熱愛崗位、感恩企業(yè)，積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)。同時(shí)通過選樹勞模典型，宣傳勞模先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神，歌頌勞模在爭發(fā)電量、技術(shù)創(chuàng)新、助力企業(yè)加快發(fā)展建設(shè)過程中所作出的貢獻(xiàn)，而引導(dǎo)員工牢固樹立爭做勞模的思想意識(shí)。
正確發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，必須把握工會(huì)工作的“目標(biāo)”。工會(huì)要認(rèn)真落實(shí)以員工代表大會(huì)制度為基礎(chǔ)形式的民主管理制度，深化民主管理，深入落實(shí)企務(wù)、廠務(wù)公開制度，充分調(diào)動(dòng)員工群眾參與民主管理的積極性，保障員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，維護(hù)員工民主權(quán)益，讓員工做企業(yè)知情人。企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織在職代會(huì)和工作會(huì)議期間，及時(shí)將會(huì)議精神傳達(dá)到員工群眾中，并在獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)優(yōu)選先、餐費(fèi)使用、經(jīng)營指標(biāo)、勞保用品保護(hù)等熱點(diǎn)問題上按期公開，做到公開、透明，從而維護(hù)廣大員工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)定期以座談和開展調(diào)查問卷的形式，搜集基層員工對(duì)民主管理工作的意見和建議，確保員工群眾切實(shí)參與到企業(yè)的民主管理工作中來，確保員工成企業(yè)管理工作的“知情人”和“參與者”。
充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)調(diào)者”的作用，督促人資部門嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，杜絕勞資糾紛事件的發(fā)生，從而維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)，應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展需要依靠人才的支撐。圍繞風(fēng)電企業(yè)安全、爭電量、控成本、增效益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，通過開展“大唐杯”勞動(dòng)競賽、技能知識(shí)競賽、先優(yōu)模評(píng)選及各類群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，提升員工職業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，培育高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
創(chuàng)新文體活動(dòng)載體，深入推進(jìn)群眾性文化體育活動(dòng)，針對(duì)風(fēng)場地理位置偏僻，離家遠(yuǎn)的現(xiàn)狀，建立一線員工特色業(yè)余文化生活體系。以每個(gè)風(fēng)場為員工文體活動(dòng)的主體，開展經(jīng)常化、制度化、競賽化等喜聞樂見的趣味游戲文化活動(dòng)和演講知識(shí)競賽等群眾參與性較強(qiáng)的文化活動(dòng)，并要重視搞好各分工會(huì)組織的各類個(gè)性化活動(dòng)，在工會(huì)“家文化”建設(shè)中，組織開展工間操競賽、陽光徒步走、身心瑜伽等健康向上的綠色健身活動(dòng)。調(diào)動(dòng)和激發(fā)一線員工的熱情，為風(fēng)場員工搭建展示自我的平臺(tái)，滿足員工對(duì)精神文化生活的需求，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
正確發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，必須把握工會(huì)工作的“特點(diǎn)”。群眾性是工會(huì)組織最根本的特點(diǎn)。為維護(hù)群眾最根本的利益，為群眾辦實(shí)事辦好事，通過開展各類“情系員工”的工會(huì)品牌活動(dòng)，讓每位員工群眾感受到了來自大家庭的溫暖，強(qiáng)化了全體員工的凝聚力。
工會(huì)以人文關(guān)懷為抓手，以創(chuàng)建服務(wù)品牌為目標(biāo)，開展了員工生日送祝福、制定健康食譜、為基層員工“夏送清涼冬送暖”等活動(dòng)。為確保員工群眾吃得放心、吃得健康，針對(duì)時(shí)令蔬菜采購、飯菜質(zhì)量、食堂衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等方面開展食堂調(diào)查問卷，落實(shí)整改。為服務(wù)基層，聚焦基層，確保將關(guān)懷送到基層員工身邊，開展由班子成員帶隊(duì)的“下風(fēng)場、訪實(shí)情、辦實(shí)事”調(diào)研和送溫暖活動(dòng)，通過深入一線現(xiàn)場、全面真實(shí)地了解一線員工所思、所想、所盼、所憂，從而真正將員工的思想凝聚到企業(yè)的發(fā)展中來。
為維護(hù)女工特殊權(quán)益，認(rèn)真落實(shí)女工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)法律法規(guī)，企業(yè)工會(huì)本著關(guān)愛女工的原則，按照女工的身心需求，為女工辦理女性安康保險(xiǎn)和團(tuán)體女性特定疾病保險(xiǎn)，為女工健康加碼；為更好的關(guān)愛女工身體健康，該公司工會(huì)本著不論年齡大小、職務(wù)高低、工齡長短的原則，專門為女性做了全面的婦科健康普查；為進(jìn)一步增強(qiáng)女工的保健意識(shí)特邀請(qǐng)婦科醫(yī)院專家就女性健康生活方式和女性疾病知識(shí)做專題講座，并為女工編制健康知識(shí)口袋手冊，方便女工學(xué)習(xí)了解。通過這些活動(dòng)的開展，確保女工及時(shí)了解自身健康狀況，做到未病先防、小病先治，確保女工健康提素。
總而言之，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)通過正確的途徑與渠道，創(chuàng)新工作方式方法，從職工利益出發(fā)，圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步發(fā)揮積極作用。
作者：郭忠達(dá) 大唐新能源黑龍江公司副總經(jīng)理
