提高班組管理助推班組文化落地

    

班組文化建設工作是集團公司、省公司、廠部2019年重點工作之一,班組管理是企業(yè)管理的最基礎環(huán)節(jié),班組文化建設必須結合實際,依據(jù)班組的特點,確立如服務、管理、安全、質量等理念,才能形成具有班組特色的理念體系。大唐長山熱電廠不斷強化班組管理,助推班組文化落地,在實際工作當中取得良好的效果。

該廠為了力求準確實施班組文化,工作和生活中首先要多聽、多想、多看,加強與班組成員的談心和交流,使班組成員之間形成一種群策群力,技術難題共同攻關,好的經(jīng)驗共同分享的良好氛圍。班組長要以身作則,“正人先正己”,工作甘為人先。帶頭學習科學文化知識,鉆研業(yè)務。帶領全班組成員不斷創(chuàng)新,牢牢抓住根本。同時還要學會虛心,學習別人的經(jīng)驗和長處,看到自己的不足,找到工作的突破口,具備良好的大局觀。力戒浮躁之氣,撲下身子,踏實干事,扎扎實實地做好班組各項工作的落實。

班組以安全標準化為指南,對作業(yè)過程進行改善,從而形成一種優(yōu)化作業(yè)程序,逐步達到安全、準確、高效的作業(yè)效果。班組作業(yè)標準化是預防事故、確保安全的基礎,它能夠有效地控制人的不安全行為,尤其能夠控制“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生。保證班組人員上標準崗、干標準活、交標準班,從而制約僥幸心理、冒險蠻干等不良現(xiàn)象,有效強化班組安全管理。

為了促使全員樹立正確的安全意識,最基本、最有效的手段就是宣傳教育。但是以往的安全教育大多是“我說你聽”,不是大道理滿堂灌,就是家長式的訓斥。要解決安全教育入心入腦的問題,還應注重情感投入,可采用親情教育法,如車間會議室看板管理中設立“全家?!睓谀?,把每個家庭對自己親人的安全企盼寫在照片的下面,時時提醒職工牢記親人的囑托;如為職工過生日、兄弟交心等方法,不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想。 

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提高班組管理助推班組文化落地

作者:趙利男  發(fā)布時間:2019-03-28   來源:電力網(wǎng)

    

班組文化建設工作是集團公司、省公司、廠部2019年重點工作之一,班組管理是企業(yè)管理的最基礎環(huán)節(jié),班組文化建設必須結合實際,依據(jù)班組的特點,確立如服務、管理、安全、質量等理念,才能形成具有班組特色的理念體系。大唐長山熱電廠不斷強化班組管理,助推班組文化落地,在實際工作當中取得良好的效果。

該廠為了力求準確實施班組文化,工作和生活中首先要多聽、多想、多看,加強與班組成員的談心和交流,使班組成員之間形成一種群策群力,技術難題共同攻關,好的經(jīng)驗共同分享的良好氛圍。班組長要以身作則,“正人先正己”,工作甘為人先。帶頭學習科學文化知識,鉆研業(yè)務。帶領全班組成員不斷創(chuàng)新,牢牢抓住根本。同時還要學會虛心,學習別人的經(jīng)驗和長處,看到自己的不足,找到工作的突破口,具備良好的大局觀。力戒浮躁之氣,撲下身子,踏實干事,扎扎實實地做好班組各項工作的落實。

班組以安全標準化為指南,對作業(yè)過程進行改善,從而形成一種優(yōu)化作業(yè)程序,逐步達到安全、準確、高效的作業(yè)效果。班組作業(yè)標準化是預防事故、確保安全的基礎,它能夠有效地控制人的不安全行為,尤其能夠控制“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生。保證班組人員上標準崗、干標準活、交標準班,從而制約僥幸心理、冒險蠻干等不良現(xiàn)象,有效強化班組安全管理。

為了促使全員樹立正確的安全意識,最基本、最有效的手段就是宣傳教育。但是以往的安全教育大多是“我說你聽”,不是大道理滿堂灌,就是家長式的訓斥。要解決安全教育入心入腦的問題,還應注重情感投入,可采用親情教育法,如車間會議室看板管理中設立“全家?!睓谀?,把每個家庭對自己親人的安全企盼寫在照片的下面,時時提醒職工牢記親人的囑托;如為職工過生日、兄弟交心等方法,不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想。 

      關鍵詞:電力, 長山熱電


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