山東費縣發(fā)電公司冬訓“講課+”模式見成效

　　中國電力網(wǎng)訊  12月10日，山東費縣發(fā)電公司第二輪冬季培訓計劃已接近尾聲，參訓人員達到300余人次，編制課件15個，修訂完善技術標準和管理標準10項，培訓效果顯著。

　　在實施過程中，該公司采用“講課+”方式進行，具體有“講課+研討”、“講課+知識競賽”、“講課+技術比武”、“講課+技術攻關”、“講課+科技創(chuàng)新”。講課內(nèi)容與實際工作密切相關，研討生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，修訂技術與管理標準，集思廣益攻關技術難題，論證技改方案進行科技創(chuàng)新。

　　自10月份起，該公司就著手冬訓工作，首先組織各班組填報“冬訓調(diào)查表”，統(tǒng)計分析生產(chǎn)人員培訓、取證情況，摸清員工技術技能現(xiàn)狀，其次列出冬訓內(nèi)容清單，傾聽基層聲音，進一步了解培訓需求。11月，該公司制定“冬季培訓方案”，確定重點開展繼電、熱工、材料等緊缺崗位人才培訓，焊接、特種設備、試驗人員取證培訓，運行、檢修仿真、熱工儀表等三大技能培訓項目。

　　該公司冬訓專題會議研究決定，采用“講課+”的形式進行，在實施過程中，該培訓中心明確師資隊伍和講課內(nèi)容，優(yōu)先聘用系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術人員，鍛煉內(nèi)訓師隊伍，必要時聘請設備廠家人員，講課內(nèi)容要求貼近生產(chǎn)實際;明確培訓管理要求，成立以生產(chǎn)部門主要負責人為組長、安全員為專責人的“班主任”小組，小組每周對各班組的培訓情況進行突擊抽查，做到課前簽到、課后評估，對學員和講師進行嚴格管理。

　　培訓課件和研討成功在公司管理論壇進行充分展示，便于生產(chǎn)人員下載學習，本期結(jié)束后，學員對培訓講師和內(nèi)容進行評估，以便完善冬訓第三期計劃內(nèi)容，更好地開展專業(yè)培訓。

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