中國(guó)電力網(wǎng)訊 今年來(lái),大唐華銀株洲發(fā)電有限公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)公司部署安排,以建設(shè)“幸福株電”為重點(diǎn),以五個(gè)“關(guān)心關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”為著力點(diǎn),深入抓實(shí)雙維雙護(hù),做好民生工程、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、離退管理、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工落實(shí)“干就干一流的事,干就干成一流”的總要求,為公司高質(zhì)量發(fā)展聚人心、提士氣,各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn),職工獲得感、幸福感明顯提升。
緊扣防疫防控重點(diǎn),關(guān)心關(guān)愛(ài)“有的放矢”
2020年初,新冠肺炎疫情突如其來(lái)。該公司工會(huì)第一時(shí)間行動(dòng),為職工購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放口罩,并將新冠肺炎防控納入2020年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,全力支持防疫工作。先后列支9萬(wàn)余元,累計(jì)為職工購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放口罩2000多個(gè)、84消毒液200瓶,酒精300瓶,艾條、體溫計(jì)、手持噴壺若干。同時(shí)通過(guò)微信群發(fā)布權(quán)威疫情信息,組織發(fā)放疫情宣傳手冊(cè)500份,引導(dǎo)職工群眾科學(xué)防疫,全力打贏防疫攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。
為切實(shí)做好疫情期間的職工心理疏導(dǎo)工作,該公司構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)心理疏導(dǎo)室,安排職業(yè)心理咨詢師日值班,每日分享心理健康知識(shí),為有需要的職工提供免費(fèi)心理咨詢服務(wù)。并組織對(duì)青年職工、困難職工、隔離期滿職工、存在心腦血管疾病職工、住院職工和駐守灰壩等偏僻崗位職工開(kāi)展關(guān)懷慰問(wèn)。該公司還加強(qiáng)了對(duì)疫情期間職工身體健康的關(guān)注和引導(dǎo),購(gòu)置了啞鈴、握力器、健腹輪、跳繩等健身器材及飛鏢盤(pán)、書(shū)法用品等,經(jīng)常發(fā)布各類(lèi)專業(yè)健身、書(shū)法視頻,既豐富了無(wú)法回家的單身公寓職工們?cè)趶S“居家”生活,又增強(qiáng)了職工通過(guò)鍛煉提高免疫力的意識(shí)。
圍繞企業(yè)中心工作,關(guān)心關(guān)愛(ài)“貼近所想”
該公司工會(huì)認(rèn)真做好各類(lèi)專項(xiàng)慰問(wèn)工作,累計(jì)投入10余萬(wàn)元開(kāi)展機(jī)組檢修、節(jié)假日搶修值守、項(xiàng)目發(fā)展、夏送清涼等慰問(wèn)活動(dòng),并按季度為生日職工發(fā)放蛋糕券,堅(jiān)持每年為有子女參加高考的職工送去關(guān)心慰問(wèn)。該公司還積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)組織號(hào)召,以助力消費(fèi)扶貧工作為契機(jī),向職工發(fā)放了購(gòu)物券,投入9萬(wàn)余元購(gòu)買(mǎi)并向職工發(fā)放廣西大化茶油、湘西龍珠村土豆等扶貧農(nóng)產(chǎn)品。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展,該公司開(kāi)展了“提質(zhì)增效”合理化建議征集專項(xiàng)活動(dòng),完成2019年度技術(shù)革新成果征集和評(píng)選,召開(kāi)技術(shù)革新成果發(fā)布會(huì),對(duì)10項(xiàng)優(yōu)秀成果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布,鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效。以加強(qiáng)陣地建設(shè)為契機(jī),該公司完成了燃料管理部化驗(yàn)班班組文化樣板間建設(shè)、調(diào)度樓心理疏導(dǎo)室建設(shè)等工作,為職工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。針對(duì)職工關(guān)切的上班停車(chē)難問(wèn)題,著力改造完成單身公寓前停車(chē)坪,以“六最”工程提升服務(wù)品質(zhì)。
注重職工身心健康,關(guān)心關(guān)愛(ài)“走心做實(shí)”
以掌握職工思想動(dòng)態(tài)為重點(diǎn),該公司組織開(kāi)展了全員思想動(dòng)態(tài)綜合大調(diào)研,圍繞高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)生存、薪酬分配、人才培養(yǎng)等方面擬定48道問(wèn)題,92.6%的職工參與網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查,累計(jì)收集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展等具體建議和意見(jiàn)393條,傾聽(tīng)職工群眾心聲,為該公司決策提供依據(jù)。該公司還開(kāi)展職工健康狀況摸底調(diào)研,針對(duì)性制定了加強(qiáng)宣導(dǎo)、引導(dǎo)健身、開(kāi)展文體活動(dòng)、定制體檢服務(wù)、開(kāi)展心理關(guān)懷等舉措,把關(guān)心關(guān)愛(ài)工作用心做細(xì)。此外,該公司加強(qiáng)了對(duì)困難職工臺(tái)賬、職工公民檔案的管理,實(shí)時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新、完善,適時(shí)開(kāi)展幫扶和慰問(wèn)活動(dòng),讓職工們切實(shí)感受到組織的溫暖。
該公司積極建設(shè)愛(ài)心健康小站,對(duì)照清單完善職工服務(wù)站配套血壓儀、血糖儀、除顫儀、急救藥箱等醫(yī)療應(yīng)急設(shè)備和藥品,組織開(kāi)展除顫儀專題培訓(xùn),提升職工應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和疾病的能力。該公司積極推廣全民健身活動(dòng),在全體職工中普及第十套廣播體操,8月份開(kāi)展廣播體操比賽,140多名職工參與其中。該公司還舉辦了乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、健康知識(shí)講座、瑜伽培訓(xùn)班等活動(dòng),引導(dǎo)全體職工“快樂(lè)工作,健康生活”。
堅(jiān)持民主管理,關(guān)心關(guān)愛(ài)“抓實(shí)維權(quán)”
該公司堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度,從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。年初職代會(huì),職工代表們表決通過(guò)了《總經(jīng)理工作報(bào)告》《工會(huì)工作報(bào)告》,對(duì)中層干部及以上干部進(jìn)行了民主評(píng)議,表決并簽訂了新修訂的《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》。隨后,完成了職工代表提案辦理,并逐一反饋給提議人,并按月整理、建立了廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)賬,監(jiān)督公司、部門(mén)、班組做好司務(wù)、部務(wù)、班務(wù)的三級(jí)公開(kāi)。
加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,關(guān)心關(guān)愛(ài)“保障有力”
為確保工會(huì)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,更好地為職工服務(wù),該公司工會(huì)積極加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,不斷完善組織機(jī)構(gòu),提升工作水平和能力。根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)變更,該公司同步調(diào)整了二級(jí)分工會(huì)人員和組織機(jī)構(gòu)。今年7月,該公司組織召開(kāi)工會(huì)換屆會(huì)議,選舉產(chǎn)生第十六屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì),總結(jié)回顧過(guò)去五年來(lái)的工會(huì)工作,對(duì)今后五年的工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了總體謀劃和部署,不斷提升服務(wù)能力,提升職工幸福指數(shù)。
主辦單位:中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì)
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