臨汾熱電公司“人才攻關(guān)落實(shí)單”為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄力

　　中國電力網(wǎng)訊 為充分發(fā)揮技術(shù)類人才的專業(yè)帶頭作用，臨汾熱電公司推出人才攻關(guān)落實(shí)單，以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重、難點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)工作，為企業(yè)管理效益“雙提升”獻(xiàn)計(jì)出招，進(jìn)一步推動“內(nèi)部專家”在企業(yè)落地生根。

　　今年年初，根據(jù)《臨汾熱電公司專家?guī)旃芾磙k法》，該公司啟動第五屆內(nèi)部專家（后備專家）評選及課題申報(bào)，經(jīng)過人員申報(bào)、項(xiàng)目征集、評委會資格審查、課題研究、民主測評等環(huán)節(jié)，最終確定了第五屆內(nèi)部專家23人（含5名山西公司級專家），技術(shù)課題56項(xiàng)；后備專家6人，技術(shù)課題14項(xiàng)；該公司對人才攻關(guān)實(shí)施“項(xiàng)目”管理，70個項(xiàng)目70塊“責(zé)任田”，按照課題情況制定不同的攻關(guān)方案，論證攻關(guān)課題，明確攻關(guān)成效。同時，人資部建立攻關(guān)檔案，按計(jì)劃跟蹤攻關(guān)進(jìn)度，督導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，實(shí)現(xiàn)人才攻關(guān)閉環(huán)管理。

　　下一步，該公司將繼續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)專家人才的日常和動態(tài)管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀專家人才在技術(shù)攻關(guān)以及培訓(xùn)等方面的積極作用，進(jìn)一步營造各類人才脫穎而出的氛圍，建立和拓寬各專業(yè)優(yōu)秀人才成長通道，為企業(yè)安全穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。

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