本網訊（譚高文）5月18日下午，三峽集團法律合規(guī)與企業(yè)管理部、人力資源部組織召開了深化任期制和契約化管理推進會暨培訓交流會，各子企業(yè)歸口管理部門及改革部門近300人參加。
會議就任期制和契約化管理開展了專題培訓，重點對如何有效提升經理層成員任期意識、崗位意識、權責意識，如何有效開展業(yè)績目標設定、薪酬兌現(xiàn)、剛性退出等方面進行了深入講解，對下一步工作提出了針對性建議。會議結合政策文件要求和三峽集團實際，就各子企業(yè)在推行任期制和契約化管理工作過程中遇到的共性問題進行了詳細解答。
會議充分肯定了各子企業(yè)前期任期制和契約化管理工作取得的成績，并要求各單位深刻認識推行經理層成員任期制和契約化管理工作的重要意義，認真學習、嚴格落實《經理層成員任期制和契約化管理契約文本操作要點》等各項文件要求，按照三峽集團統(tǒng)一部署，扎實做好新一輪崗位聘任和經營業(yè)績考核責任書簽訂等工作，確保2022年任期制和契約化管理工作實現(xiàn)高質量全覆蓋。
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