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華電山西公司:“能上能下”激活干部隊(duì)伍“一池春水”

www.chd.com.cn發(fā)布時(shí)間:2021-05-06 00:00:00  作者:山西公司
 

 

本網(wǎng)訊 國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃啟動(dòng)以來(lái),山西公司深入貫徹落實(shí),不斷深化干部人事制度改革,在“拓寬干部能上渠道,豐富干部下沉平臺(tái)”上下功夫、想辦法、出實(shí)招,努力為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺(tái),管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)到12.17%,干部“能上能下”管理機(jī)制逐步常態(tài)化,這場(chǎng)激蕩干部隊(duì)伍活力的“春潮”正在為該公司綠色轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展積蓄磅礴力量。

干部“能上不能下”是困擾干部人事工作的一大難題和制約干部制度改革的瓶頸,帶來(lái)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、工作低效和干部隊(duì)伍“板結(jié)”嚴(yán)重等不同程度影響,遲滯企業(yè)發(fā)展步伐。山西公司黨委堅(jiān)持把黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用結(jié)合起來(lái),突出企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)性,以集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)作為干部拓能參照標(biāo)桿,創(chuàng)新開(kāi)展干部12維度綜合拓能工作,把干部考評(píng)延伸為育人過(guò)程,強(qiáng)化干部日常對(duì)標(biāo)對(duì)表,持續(xù)拓展干部“能力圈”建設(shè),同時(shí),優(yōu)化干部“能上能下”管理機(jī)制,充分激發(fā)各級(jí)干部展現(xiàn)個(gè)人能力、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)的干事創(chuàng)業(yè)活力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

山西公司將競(jìng)爭(zhēng)性選拔與市場(chǎng)化配置相統(tǒng)一,采取“伯樂(lè)相馬”與“賽場(chǎng)選馬”雙機(jī)制運(yùn)行,構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的選人用人機(jī)制。實(shí)施副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、本部管理人員崗位公開(kāi)競(jìng)聘,科學(xué)設(shè)定競(jìng)聘流程及規(guī)則,加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督,自2019年以來(lái)已開(kāi)展3輪公開(kāi)競(jìng)聘。堅(jiān)持在企業(yè)發(fā)展重大階段中的攻堅(jiān)克難一線考察和發(fā)現(xiàn)干部,參與2020年“五大風(fēng)電”項(xiàng)目建設(shè)的6名干部予以崗位提升、6名任以重要崗位。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè),制定《技能匠才評(píng)聘管理辦法》,已連續(xù)3年累計(jì)評(píng)聘5名生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年技能人才為“技能匠才”,在聘期內(nèi)予以特殊薪酬待遇。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,提高基層企業(yè)部門(mén)正職85后、副職90后的比例和質(zhì)量,打破單位界限,不唯學(xué)歷、資歷和年齡,鼓勵(lì)年輕干部冒尖露角。

為解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為干部“下”的問(wèn)題,山西公司將三項(xiàng)制度改革與新能源集約化管控改革深度結(jié)合,以能力素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)、人事相宜為原則,對(duì)新能源公司基層企業(yè)部門(mén)級(jí)副職以上干部定崗采取“全體起立、統(tǒng)籌考察、有序退出”的措施,發(fā)現(xiàn)和選拔其中能力素質(zhì)過(guò)硬的干部,實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)部門(mén)副職以上不適宜、不勝任崗位的干部減幅過(guò)半。針對(duì)履職不到位、嚴(yán)重違法違紀(jì)的干部,山西公司實(shí)行降級(jí)處置、或者解除勞動(dòng)合同。

據(jù)悉,除“能上能下”機(jī)制外,山西公司將干部使用和培養(yǎng)相結(jié)合,著力提升干部能力素質(zhì),首次打破職能、職級(jí)界限,成立“五大風(fēng)電”項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)攻堅(jiān)工作組,選派考察本部及區(qū)域各基層企業(yè)共計(jì)34名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到項(xiàng)目發(fā)展一線,在急難險(xiǎn)重任務(wù)中駕馭復(fù)雜局面、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部署、破解工作難題的能力得到了淬煉和升華,干部隊(duì)伍建設(shè)成效逐步顯現(xiàn)。

 

 

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