本網(wǎng)訊 結(jié)構(gòu)性缺員是困擾老火電廠的歷史性頑疾,近期,華電能源牡二電廠啟動“百萬方式”運行,整合資源,自力更生破解結(jié)構(gòu)性缺員難題,舉全廠之力向全年目標發(fā)起“總攻”。
管理干部沉潛一線。全年發(fā)電量目標就是總攻的“號角”,該廠早在先期便未雨綢繆,對生產(chǎn)一線所有崗位人員及管理干部進行“摸底排查”,挖掘“技術(shù)潛力”登記在冊,以備不時之需?!皯?zhàn)役”伊始就迅速啟動應(yīng)急預案,調(diào)兵遣將,派遣有生產(chǎn)崗位經(jīng)驗的管理干部火速支援一線。管理人員“降崗”支援,四期人員“回流”三期,單元長“降為”主操員,專工“下放”到班組,填缺補位,全力應(yīng)戰(zhàn)。
黨員勞模沖鋒在前。急難險重任務(wù)當前,“紅色堡壘”再次彰顯效力。該廠生產(chǎn)車間的黨員們紛紛主動請纓,申請加入黨員突擊隊,“火速”應(yīng)援一線,確保隨傳隨到、指哪打哪。勞模們“回流”舊崗位,全程負責監(jiān)盤調(diào)控。“百萬方式”下四臺機組同時運轉(zhuǎn),工作量翻番,黨員突擊隊隨時待命,堅決完成發(fā)電任務(wù)。相關(guān)生產(chǎn)車間的支部書記、支委深入班組與職工溝通思想、疏導情緒、排憂解難,確保職工團結(jié)一心打贏“百萬”攻堅戰(zhàn)。
干群同心直搗黃龍。在黨員勞模帶動下,該廠職工們克服重重困難,堅守崗位全力沖擊年度目標。有一人頂起兩個司爐崗的優(yōu)秀工匠;有不顧自己身體虛弱主動加入應(yīng)急小組的“技術(shù)大拿”;有父親罹患癌癥,妻子重病住院,仍堅持上班的優(yōu)秀職工……他們?yōu)槠髽I(yè)利益默默扛下了自己的苦。企業(yè)以暖心關(guān)懷回饋職工們的辛勞付出,加班補貼、拓展獎金落實到位,生產(chǎn)生活上盡可能提供便利條件。同時,該廠以“百萬方式”為契機,深入開展“傳幫帶”“老帶新”活動,激勵新進大學生成長成才,以解企業(yè)燃眉之急。
牡二電廠整合固有資源,主動破題解題,激活職工“內(nèi)驅(qū)力”,為保電保熱保民生履行央企職責,彰顯華電擔當。
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