日前，貴州電網(wǎng)公司新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理人員安全培訓示范班（第一期）在紅楓培訓基地開班。這既是貴州電網(wǎng)公司一項典型培訓項目，也是加強隊伍建設，實現(xiàn)高質量人才發(fā)展的一項重要舉措。
貴州電網(wǎng)公司日前出臺了2019年教育培訓工作實施方案，明確將繼續(xù)抓好培訓、評價、持證、上崗工作一體化工作，全面深化員工能力提升工程，開展高質量人才隊伍的建設和培養(yǎng)。到2019年底，貴州電網(wǎng)公司高級工及以上高技能人才占技能人員比例較2018年提升7個百分點，總體達到54%；縣（區(qū)）局助理技能專家覆蓋率達到100%。
為此，貴州電網(wǎng)公司將著力“三個推進”，即推進高質量人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設計和激勵機制，進一步提升培訓效果和評價質量。
在統(tǒng)籌規(guī)劃方面，進一步完善教育培訓工作的軟硬件建設，編制3—5年人才培養(yǎng)計劃，完善學習地圖體系，開展崗位地圖、能力地圖建設。在頂層設計方面，結合薪酬、用工、勞動組織和培訓評價管理，建設包含崗位地圖、學習地圖、能力地圖的人才成長體系。在激勵機制方面，深化員工持證上崗，深入開展普考調考，實現(xiàn)全員考試覆蓋率100%、調考合格率90%以上。同步啟動技能專家選聘、專業(yè)技術資格評定和職業(yè)技能鑒定工作，并強化評價結果與個人績效、組織績效的綜合應用。
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