本報(bào)訊 9月9日，吉林四平供電公司開展試點(diǎn)單位職業(yè)經(jīng)理人聘用情況階段性總結(jié)評(píng)價(jià)工作。
今年3月份，四平供電公司進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，推行職業(yè)經(jīng)理人制度。該公司綜合考慮經(jīng)營管理和干部隊(duì)伍狀況后，將伊通滿族自治縣供電公司作為職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)單位。目前，伊通滿族自治縣供電公司已完成職業(yè)經(jīng)理人選聘、契約簽訂等工作。
在此次職業(yè)經(jīng)理人選聘工作中，伊通滿族自治縣供電公司結(jié)合自身實(shí)際需求，面向企業(yè)內(nèi)部大學(xué)本科及以上學(xué)歷在職員工開展內(nèi)部市場(chǎng)化選聘，并鼓勵(lì)企業(yè)青年人才托舉工程儲(chǔ)備庫中的優(yōu)秀青年員工報(bào)名參聘。該公司通過筆試、面試、綜合測(cè)評(píng)和績效成績4個(gè)環(huán)節(jié)確定合適人選。為保證公平性和嚴(yán)肅性，伊通滿族自治縣供電公司全程委托第三方機(jī)構(gòu)開展選聘工作，按照擇優(yōu)原則共聘任3名員工為職業(yè)經(jīng)理人。
評(píng)論