本報(bào)訊 2月5日，國(guó)家電網(wǎng)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)辛保安以普通黨員身份參加所在的公司總部人力資源部黨支部2020年度專題組織生活會(huì)，帶頭作對(duì)照檢查發(fā)言，開展批評(píng)與自我批評(píng)，與支部同志一起學(xué)習(xí)交流。辛保安強(qiáng)調(diào)，要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，不斷提升基層黨組織政治功能和組織力，實(shí)現(xiàn)人力資源工作更高質(zhì)量、更高效率發(fā)展，為加快建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
辛保安指出，組織生活會(huì)是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重要方式。這次組織生活會(huì)主題明確、重點(diǎn)聚焦、求真務(wù)實(shí)。大家思想上高度重視，認(rèn)識(shí)上比較深刻，批評(píng)與自我批評(píng)比較誠(chéng)懇，整改措施比較具體。會(huì)議開得質(zhì)量高、效果好，達(dá)到了預(yù)期目的。下一步要抓好問(wèn)題整改，持續(xù)鞏固成果，不斷增強(qiáng)黨支部組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
辛保安指出，過(guò)去的一年，公司黨組堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全面完成，政治生態(tài)風(fēng)清氣正，內(nèi)外環(huán)境持續(xù)向好，為“十三五”畫上了圓滿句號(hào)，為“十四五”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這其中，人力資源工作提供了有力的支撐保障，注入了強(qiáng)大的動(dòng)力活力。同志們講政治、顧大局，守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)，思想得到了淬煉，工作得到了歷練，能力得到了錘煉，在大戰(zhàn)大考中交上了出色答卷。
辛保安強(qiáng)調(diào)，事業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵在人。人力資源是企業(yè)第一資源，人力資源工作是關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、根本性的重要工作。人資部要對(duì)標(biāo)對(duì)表公司“十四五”發(fā)展總體思路、工作原則和總體布局，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，以結(jié)構(gòu)性改革為主線，以高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以問(wèn)題、目標(biāo)、結(jié)果為導(dǎo)向，加強(qiáng)前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、系統(tǒng)性推進(jìn)，邁好第一步，見到新氣象，推動(dòng)公司人力資源工作實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率發(fā)展。
辛保安對(duì)人資部工作提出四點(diǎn)希望和要求。一是講政治。要持續(xù)提高政治判斷力，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。要持續(xù)提高政治領(lǐng)悟力，堅(jiān)持從政治上考量、在大局下行動(dòng)。要持續(xù)提高政治執(zhí)行力，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，把“兩個(gè)維護(hù)”體現(xiàn)在履職盡責(zé)的實(shí)效上。二是抓學(xué)習(xí)。要在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定理想信念，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走。要在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，立足崗位、拼搏奉獻(xiàn)。要在學(xué)思踐悟中做到知行合一，堅(jiān)持理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相融合，提升思想境界、視野格局和綜合素質(zhì)。三是強(qiáng)支部。要認(rèn)真落實(shí)“旗幟領(lǐng)航·提質(zhì)登高”行動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)加強(qiáng)“三基”建設(shè)。要堅(jiān)持從嚴(yán)從緊管理，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩和各項(xiàng)規(guī)章制度。要切實(shí)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹牢服務(wù)基層意識(shí)，力戒形式主義、官僚主義。四是提質(zhì)效。要管總量，完善人力資源規(guī)劃，降低人工成本。要調(diào)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化激勵(lì)約束，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，著力解決人員結(jié)構(gòu)性矛盾。要提效率，創(chuàng)新體制機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化“戰(zhàn)略+運(yùn)營(yíng)”“戰(zhàn)略+財(cái)務(wù)”管控模式，推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化、現(xiàn)代化。
公司總經(jīng)濟(jì)師兼辦公室主任王抒祥參加會(huì)議，公司副總工程師、人資部黨支部書記呂春泉主持會(huì)議，公司黨建部主要負(fù)責(zé)人、人資部黨支部處室副職及以上黨員參加會(huì)議。
評(píng)論