日前,屯昌供電局結(jié)合實際,利用部分工作日早晨的30分鐘,開創(chuàng)“知行小講堂”活動。據(jù)了解,“知行小講堂”活動主要由屯昌供電局領(lǐng)導班子擔任講師,鼓勵全體中層干部及機關(guān)專責參與聽講學習,旨在培養(yǎng)管理者的思維模式,提高干部員工的綜合素質(zhì)。
3月19日,“知行小講堂”第一講順利開講。講堂上,該局負責人就“管理工作實踐培訓”進行專題輔導,分別圍繞“如何進行判斷和選擇”“如何開好一次會議”“如何把握會議節(jié)奏”“如何撰寫材料”“關(guān)于建立思維模式”等五個方面環(huán)環(huán)相扣、層層深入展開學習。下一階段,屯昌供電局將持續(xù)打造學習型企業(yè),讓全體干部員工與企業(yè)共同提高、共同進步。
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日前,屯昌供電局結(jié)合實際,利用部分工作日早晨的30分鐘,開創(chuàng)“知行小講堂”活動。據(jù)了解,“知行小講堂”活動主要由屯昌供電局領(lǐng)導班子擔任講師,鼓勵全體中層干部及機關(guān)專責參與聽講學習,旨在培養(yǎng)管理者的思維模式,提高干部員工的綜合素質(zhì)。
3月19日,“知行小講堂”第一講順利開講。講堂上,該局負責人就“管理工作實踐培訓”進行專題輔導,分別圍繞“如何進行判斷和選擇”“如何開好一次會議”“如何把握會議節(jié)奏”“如何撰寫材料”“關(guān)于建立思維模式”等五個方面環(huán)環(huán)相扣、層層深入展開學習。下一階段,屯昌供電局將持續(xù)打造學習型企業(yè),讓全體干部員工與企業(yè)共同提高、共同進步。