3月12日,湖北黃岡供電公司制訂“追夢計(jì)劃”培養(yǎng)方案,培養(yǎng)適應(yīng)全面深化改革和電網(wǎng)快速發(fā)展需求的高素質(zhì)、復(fù)合型優(yōu)秀青年人才,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。
“追夢計(jì)劃”中對(duì)青年員工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格及職稱等提出了明確要求,黃岡供電公司按照逐年登高節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)青年員工學(xué)歷、技術(shù)、技能全面登高目標(biāo)。該公司按照“雙向選擇、自主自愿、企業(yè)確認(rèn)”原則,組織青年員工與業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的老員工結(jié)成師徒關(guān)系,簽訂師徒協(xié)議書,協(xié)議生效期為1至3年。在生效期內(nèi),該公司對(duì)師徒雙方每年考評(píng)一次,并在協(xié)議期滿后開展總結(jié)性考評(píng)。對(duì)總結(jié)考評(píng)被認(rèn)定為“優(yōu)秀出師”“合格出師”的,按培養(yǎng)徒弟的不同技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱給予師傅及徒弟一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)總結(jié)考評(píng)被認(rèn)定“不予出師”的,扣除師徒的月度績效獎(jiǎng)。
此外,黃岡供電公司組織青年員工填寫職業(yè)規(guī)劃調(diào)查問卷,深入調(diào)查青年員工的工作現(xiàn)狀、職業(yè)定位及職業(yè)生涯規(guī)劃。該公司還編制青年員工“成長手冊(cè)”,組織青年員工參加技能鑒定考前培訓(xùn),建立青工技術(shù)能手庫,培養(yǎng)專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
項(xiàng)目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號(hào):京ICP證140522號(hào) 京ICP備14013100號(hào) 京公安備11010602010147號(hào)
3月12日,湖北黃岡供電公司制訂“追夢計(jì)劃”培養(yǎng)方案,培養(yǎng)適應(yīng)全面深化改革和電網(wǎng)快速發(fā)展需求的高素質(zhì)、復(fù)合型優(yōu)秀青年人才,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。
“追夢計(jì)劃”中對(duì)青年員工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格及職稱等提出了明確要求,黃岡供電公司按照逐年登高節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)青年員工學(xué)歷、技術(shù)、技能全面登高目標(biāo)。該公司按照“雙向選擇、自主自愿、企業(yè)確認(rèn)”原則,組織青年員工與業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的老員工結(jié)成師徒關(guān)系,簽訂師徒協(xié)議書,協(xié)議生效期為1至3年。在生效期內(nèi),該公司對(duì)師徒雙方每年考評(píng)一次,并在協(xié)議期滿后開展總結(jié)性考評(píng)。對(duì)總結(jié)考評(píng)被認(rèn)定為“優(yōu)秀出師”“合格出師”的,按培養(yǎng)徒弟的不同技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱給予師傅及徒弟一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)總結(jié)考評(píng)被認(rèn)定“不予出師”的,扣除師徒的月度績效獎(jiǎng)。
此外,黃岡供電公司組織青年員工填寫職業(yè)規(guī)劃調(diào)查問卷,深入調(diào)查青年員工的工作現(xiàn)狀、職業(yè)定位及職業(yè)生涯規(guī)劃。該公司還編制青年員工“成長手冊(cè)”,組織青年員工參加技能鑒定考前培訓(xùn),建立青工技術(shù)能手庫,培養(yǎng)專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)。