2019年1月2日，兩條喜訊在江蘇宿遷供電公司引起關(guān)注——該公司女職工車玉蘭研發(fā)的“一種智能架空電力通信光纜損傷定位儀”創(chuàng)新成果獲2018年（第十屆）全國電力職工技術(shù)成果一等獎。李華勞模創(chuàng)新工作室研發(fā)的“基于計量TA飽和因素的技術(shù)研究”創(chuàng)新成果獲中國能源化學地質(zhì)工會全國委員會一等獎。

升級創(chuàng)新工作室發(fā)揮更大效應(yīng)

“以前，我認為創(chuàng)新是一種‘高大上’的工作，離自己很遙遠。后來，班長不斷教導我們，班組有許多創(chuàng)新成果是在工作實踐中被問題困擾，逼著想辦法去解決得到的。開拓思路，最初的小點子，就會成為一項項創(chuàng)新發(fā)明?！?018年12月9日，在宿遷供電公司泗陽運維站王軍勞模創(chuàng)新工作室里，入職3年的青年員工葉舜深有體會地說。

王軍是泗陽運維站修試班班長，他30年如一日堅守崗位，是國網(wǎng)江蘇電力表彰的勞動模范。2015年，宿遷供電公司成立了以王軍名字命名的創(chuàng)新工作室。王軍帶領(lǐng)工作室8名員工結(jié)合工作實際，開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小建議等“五小”活動。

2016年10月的一天，王軍帶領(lǐng)3名員工來到110千伏城南變電所，為六氟化硫高壓開關(guān)補氣。葉舜發(fā)現(xiàn)補氣方法太簡陋，充氣過程中很容易把水份帶入設(shè)備，降低絕緣性能，增加安全隱患。在操作過程中，還需要有人守在旁邊觀察氣壓。

能否設(shè)計出一種自動充氣裝置呢？葉舜向班長說出了自己的設(shè)想，王軍覺得可以試一試。回到創(chuàng)新工作室，王軍帶領(lǐng)團隊集思廣益。歷經(jīng)半年時間的市場調(diào)研、可行性分析、設(shè)計選型和模型制作等，反復調(diào)試達50余次，“六氟化硫電氣設(shè)備全自動充氣裝置”研發(fā)成功。該成果不僅獲得了國家實用型專利，而且入選了2017年11月公司舉辦的科技成果交流會。目前已有3家單位聯(lián)系成果技術(shù)轉(zhuǎn)讓。

截至2018年年底，王軍勞模創(chuàng)新工作室有6個創(chuàng)新項目被國網(wǎng)江蘇電力立項，其中3個項目獲發(fā)明專利，5個項目被授予實用型和外觀設(shè)計型專利，8項QC成果榮獲全國優(yōu)秀成果獎。

三年來，宿遷供電公司勞模、技師創(chuàng)新工作室已發(fā)展至12個，106名員工成為創(chuàng)新骨干。該公司工會還圍繞“創(chuàng)新溯源、創(chuàng)新實施、創(chuàng)新落地”三大主題，建立健全協(xié)同保障機制，不斷提升勞模創(chuàng)新工作室軟硬件功能，構(gòu)建參與度高、涵蓋面廣的群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效生態(tài)體系。升級后的創(chuàng)新工作室，已成為人才培養(yǎng)的搖籃、技術(shù)攻關(guān)的堡壘。

完善創(chuàng)新領(lǐng)銜人激勵機制

宿遷供電公司為完善群眾性創(chuàng)新工作管理辦法和考評激勵機制，相繼出臺《群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新管理規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，使每個員工的創(chuàng)新想法得到尊重、創(chuàng)新熱情得到保護、創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定。該公司對取得顯著成效的創(chuàng)新領(lǐng)銜人，在績效考核上優(yōu)先加分，在評先評優(yōu)上優(yōu)先推薦，在干部聘用上優(yōu)先考慮，為他們拓寬了發(fā)展空間。

宿遷供電公司變電檢修室二次檢修班班長萬新強，堅守在生產(chǎn)一線16年，負責過42座110千伏變電站二次設(shè)備運維工作，帶領(lǐng)班組員工結(jié)合檢修現(xiàn)場，先后研制出“新型分布式電源備自投裝置”等8項技術(shù)成果。他所在的班組被授予全國質(zhì)量信得過班組、國網(wǎng)江蘇電力標桿班組。他榮獲公司優(yōu)秀專家人才、國網(wǎng)江蘇電力勞動模范等稱號。

作為勞模創(chuàng)新領(lǐng)銜人，萬新強具備了較強的政治素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力，理論水平和技能業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出。2018年9月，他被宿遷供電公司任命為變電檢修室副主任。班組內(nèi)的青年員工賴勇在技術(shù)創(chuàng)新中成績顯著，同時被破格選聘為五級職員。

三年來，宿遷供電公司有4名創(chuàng)新領(lǐng)銜人選拔到中層干部崗位，有3名創(chuàng)新能手晉升為五級職員。其中江蘇省勞動模范、蘇電工匠李華成為宿遷市第一批“千名拔尖人才”，享受市政府專家津貼。

搭建青年員工創(chuàng)新舞臺

如何使新入職青年員工早日成為創(chuàng)新能手？宿遷供電公司從早抓起，把表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工吸收到勞模創(chuàng)新工作室鍛煉培養(yǎng)，并與創(chuàng)新領(lǐng)銜人簽訂創(chuàng)新創(chuàng)效培養(yǎng)協(xié)議。

2018年3月，宿遷供電公司投入資金15萬元，成立“青年創(chuàng)客空間”，堅持問題導向、破解工作難題，通過開展創(chuàng)新論壇、網(wǎng)絡(luò)提問、專題研討、現(xiàn)場互動和成果發(fā)布等多種方式，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

2018年9月中旬，“青年創(chuàng)客空間”25項技術(shù)成果亮相宿遷供電公司第四屆青年員工創(chuàng)新創(chuàng)意成果發(fā)布會。其中，王茂宇研制的“電能表末端管理智慧倉儲系統(tǒng)”、毛王清研制的“人工智能光纜巡檢裝置”、高蘇州研制的“鐵算盤——增量配電網(wǎng)規(guī)劃運營精算師”，這三項技術(shù)成果在參加國網(wǎng)江蘇電力第四屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽中，分別獲得金、銀、銅獎。有兩項入圍國家電網(wǎng)公司第四屆青創(chuàng)賽決賽。

宿遷供電公司還新建陽光培訓學院實訓基地，通過對青年員工實施集中化管理、現(xiàn)場化鍛煉、積分化考評等多項培養(yǎng)機制，為青年員工營造成長成才的良好環(huán)境，鼓勵他們積極進取、參與競爭。

三年來，宿遷供電公司新入職的青年員工中，有4人獲國網(wǎng)江蘇電力高級工技能等級，3人在技能競賽中獲獎。2018年5月，青年員工毛王清獲得共青團中央授予的“全國優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號。