1月6日,國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司啟動(dòng)了2020年度全員績(jī)效考核工作,深化應(yīng)用三維人力資本價(jià)值評(píng)估模型(簡(jiǎn)稱“三維評(píng)估模型”),從崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、全員績(jī)效三個(gè)維度評(píng)估全員人力資本價(jià)值。
國(guó)網(wǎng)湖北電力主動(dòng)實(shí)施人力資源改革與創(chuàng)新,2020年進(jìn)一步深化應(yīng)用“三維評(píng)估模型”,建立以“價(jià)值導(dǎo)向、多維激勵(lì)、持續(xù)提升、共同成長(zhǎng)”為主要內(nèi)容的員工成長(zhǎng)路徑管理體系,通過(guò)優(yōu)化“三維評(píng)估模型”開展定量測(cè)評(píng),并根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果將員工分為提升型、匹配型、減損型三類,搭建價(jià)值驅(qū)動(dòng)的員工發(fā)展平臺(tái),促進(jìn)人力資本價(jià)值晉階、價(jià)值擴(kuò)張和價(jià)值重塑。2020年,該公司利用2019年度全員績(jī)效考核結(jié)果,應(yīng)用“三維評(píng)估模型”動(dòng)態(tài)開展人力資本價(jià)值評(píng)估,共聘任各級(jí)優(yōu)秀專家人才477人。
作為國(guó)網(wǎng)湖北電力員工成長(zhǎng)路徑管理體系建設(shè)試點(diǎn)單位,荊門供電公司于2020年進(jìn)一步促進(jìn)人力資本價(jià)值晉階,明確能力素質(zhì)、技能等級(jí)、技藝傳承等18項(xiàng)評(píng)估要素標(biāo)準(zhǔn),對(duì)入職10年內(nèi)的412名青年員工開展量化考核,實(shí)行對(duì)標(biāo)排名,定制個(gè)人專屬成長(zhǎng)軌跡圖、分項(xiàng)要素圖和成長(zhǎng)軌跡信息表,實(shí)現(xiàn)縱向、橫向雙比較,分類構(gòu)建員工成長(zhǎng)路徑。
國(guó)網(wǎng)湖北電力深化實(shí)施以“金領(lǐng)航”“金士官”“金棟梁”“金工匠”和“金扳手”為主要內(nèi)容的“五金”工程,擴(kuò)張人力資本價(jià)值,深挖培訓(xùn)需求,細(xì)分培訓(xùn)對(duì)象,在2020年分別開設(shè)“品牌、精英、新晉、紅領(lǐng)、綜合”5種定制化“金領(lǐng)航”培訓(xùn),舉辦6期“金士官”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所長(zhǎng)培訓(xùn),設(shè)計(jì)“翻轉(zhuǎn)課堂”“經(jīng)驗(yàn)分享”“課程定制”三類精品班,收集315條問(wèn)題、38篇優(yōu)質(zhì)案例,形成45個(gè)落地課件;針對(duì)入職5~10年的青年員工開展選拔式、漸進(jìn)式“金扳手”培養(yǎng),培育骨干員工1668人。2020年4月29日,國(guó)網(wǎng)湖北電力“骨干員工點(diǎn)金系列培養(yǎng)”項(xiàng)目榮獲2019年~2020年度(第十一屆)中國(guó)人才發(fā)展菁英獎(jiǎng)“最佳學(xué)習(xí)項(xiàng)目”獎(jiǎng)。
在人力資本價(jià)值重塑上,2020年,國(guó)網(wǎng)湖北電力聚焦關(guān)鍵崗位,激發(fā)一線員工工作動(dòng)能,構(gòu)建職員職級(jí)發(fā)展路徑,打通能上能下通道,在技能類職員創(chuàng)新采用“責(zé)、績(jī)、能、經(jīng)歷”積分制,向責(zé)任重、現(xiàn)場(chǎng)工作量大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜;實(shí)行3年聘期管理,聘用技能類五至八級(jí)職員238人,對(duì)發(fā)生安全等履責(zé)問(wèn)題、績(jī)效不合格、工作量不達(dá)標(biāo)的員工,根據(jù)程度實(shí)行降級(jí)或解聘管理;突出價(jià)值回報(bào),實(shí)施薪酬分配向關(guān)鍵崗位、高端人才、生產(chǎn)一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及攻堅(jiān)克難者傾斜。
2020年12月15日,國(guó)家電網(wǎng)有限公司發(fā)布2020年度管理創(chuàng)新推廣成果名單,國(guó)網(wǎng)湖北電力的管理成果“基于人力資本價(jià)值提升的員工成長(zhǎng)路徑管理”入選。
2020年,國(guó)網(wǎng)湖北電力有317人通過(guò)高級(jí)技師評(píng)審,有543人通過(guò)技師評(píng)審,高技能人才比例達(dá)83.31%;新增高端人才25人,逐步形成了專業(yè)全面、結(jié)構(gòu)合理、梯隊(duì)完善的員工隊(duì)伍,保證了關(guān)鍵、核心崗位人力資源的持續(xù)供應(yīng)。
評(píng)論