近年來,為不斷激發(fā)青年干部的干事創(chuàng)業(yè)激情,國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司采取多種方式,積極打通青年干部成長快車道,助推青年之花絢爛綻放。
定準(zhǔn)“調(diào)子”,激發(fā)青年上進心
一是青年大會鼓士氣,號召青年勇?lián)?dāng)。唐縣供電公司已連續(xù)兩年召開青年干部員工發(fā)展專題會議,鼓勵青年干部員工立足崗位、磨礪自我、加快成長、勇挑重擔(dān)。公司團委在局域網(wǎng)開辟專欄,鼓勵青年干部員工暢聊個人感想。黨群部組織開展“我與國網(wǎng)共成長”青年主題征文活動,共收集稿件58篇,通過青春感言、學(xué)習(xí)感受、工作感悟,展示了青年員工蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
二是組織關(guān)懷添動力,鑄就青年好品格。通過開展經(jīng)常性的談心談話,高度關(guān)注青年員工的思想、工作、生活動態(tài),及時指出其存在的思想問題,引導(dǎo)其走出工作、生活困境。針對青年員工競爭意識強烈但性情浮躁、思想活躍干勁足但抗壓能力弱韌勁不足等現(xiàn)狀,唐縣供電公司還多次邀請青年心理發(fā)展方面的專家開展專題座談,通過講道理、說案例的方式,積極引導(dǎo)青年干部塑造良好的心理素質(zhì)。同時,公司常年開設(shè)了青年心理輔導(dǎo)站,及時對青年員工進行心理疏導(dǎo),幫助其擺脫一些不良情緒的干擾。
三是黨團活動強引導(dǎo),發(fā)揮青年員工創(chuàng)造力。充分發(fā)揮黨團的引領(lǐng)作用,積極組建青年突擊隊、青年黨員員工群、青年團員志愿者等團隊,號召青年員工在做好本職工作的同時,不斷增強入戶送服務(wù)、社會志愿服務(wù)等活動能力,鼓勵他們發(fā)揮聰明才智、勇挑重擔(dān)。同時,還舉辦各類文娛體育活動,激發(fā)青年員工多方面才能,努力為他們的成長提供更加廣闊的舞臺。
搭好“臺子”,培養(yǎng)青年多面手
一是重特色,力求個性與崗位匹配。青年員工培養(yǎng)過程中,嘗試引入職業(yè)目標(biāo)定位法則,努力實現(xiàn)個性能力與崗位目標(biāo)相匹配。根據(jù)青年員工實際個性能力、興趣愛好、專業(yè)特長、人格特征等進行因才適用,時常傾聽青年員工心聲,結(jié)合其動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r,安排其進入合適的崗位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的職責(zé),鼓勵其發(fā)揮各自不可替代的作用。
二是跨崗位,加強青年輪崗式鍛煉。唐縣供電公司在完善青年員工輪崗鍛煉制度的基礎(chǔ)上,全面細化輪崗鍛煉細則。進一步細化輪崗的前提、條件以及明確輪崗培訓(xùn)的目標(biāo)。針對每個青年員工的適應(yīng)程度、學(xué)習(xí)能力、鍛煉成效制定不同的培養(yǎng)計劃,幫助青年員工明確各時期的目標(biāo)與實施計劃;進一步建立科學(xué)合理的輪崗路徑。第一年在基層業(yè)務(wù)崗進行多崗鍛煉,第二、三年安排到綜合服務(wù)崗進行鍛煉,三年結(jié)束可結(jié)合青年員工的特點和組織需要,重新進行崗位調(diào)整和個人發(fā)展定位;進一步健全輪崗培養(yǎng)雙向溝通評價機制。建立一套雙向溝通評價機制,使輪崗培養(yǎng)與青年員工自身職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合,以求達到組織和個人雙贏的結(jié)果。
三是傳幫帶,推進傳統(tǒng)模式制度化。將以往“師傅帶徒弟”的傳幫帶傳統(tǒng)模式進一步制度化、規(guī)范化,制定專項工作方案。根據(jù)“精挑細選、擇優(yōu)領(lǐng)軍、自主自愿、雙向選擇”的原則,促進師徒結(jié)對子,進一步明確師徒職責(zé),促進雙方在“教”與“學(xué)”中共同成長。重視過程管理,建立完善督導(dǎo)機制,針對傳幫帶進展情況開展適時跟蹤,定期檢查師徒履職情況,并進行年度考核,同時,高度注重考核結(jié)果運用,將考核結(jié)果列為師徒雙方評優(yōu)評先的重要依據(jù),全面促進青年員工健康、快速成長。
扶穩(wěn)“梯子”,拓展青年上升通道
一是以個人績效為指南,擇優(yōu)選拔年青干部。不斷推進個人績效管理和人事制度改革,雙管齊下,側(cè)重打造一支綜合素質(zhì)能力強、業(yè)務(wù)水平高的年青業(yè)務(wù)精英。一方面科學(xué)制定個人績效考評工作方法,強化考評結(jié)果運用,實現(xiàn)“真考實用”,同時,推進績效考核系統(tǒng)規(guī)范運行,凸顯績效考核結(jié)果運用,將績效考核數(shù)據(jù)與干部選拔任用、員工年度考核、專業(yè)人才庫培養(yǎng)等相互掛鉤,實現(xiàn)“有能力者上”。
二是以公開選拔為途徑,倒逼提升自身素質(zhì)。推行公開選拔方式,讓民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則額用人導(dǎo)向深入青年員工心中,堅定青年員工“勇?lián)?dāng)、敢干事”的信心,同時,進一步激發(fā)青年員工自覺加強政策理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的熱情,激勵青年員工將心思和才智用在奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)上來,從而增強自身的競爭意識、憂患意識和進取意識。